Le projet de loi sur les droits du travail de cette semaine « pourrait prendre des années » pour entrer en vigueur

Les réformes syndicales des droits des travailleurs, « une fois par génération », pourraient prendre des années à être mises en œuvre et ne seront pas toutes introduites en même temps, suggèrent des rapports.

Le gouvernement a déclaré qu'il publierait le projet de loi sur les droits en matière d'emploi dans les 100 jours suivant son arrivée au pouvoir, ce qui devrait avoir lieu jeudi cette semaine (10 octobre).

Ce week-end, des responsables ont suggéré qu'il pourrait falloir plus d'un an pour mettre en vigueur certaines des mesures clés, ce qui signifie qu'il pourrait s'écouler un an à 18 mois avant qu'elles soient appliquées sur le lieu de travail.

Selon un article du Times, un certain nombre d'engagements manifestes ont déjà été reportés à plus tard au Parlement, notamment l'octroi au personnel d'un « droit formel à la déconnexion » et la création d'un statut unique de travailleur afin de simplifier les systèmes fiscaux et juridiques. et contester le faux travail indépendant.

Au lieu de cela, les ministres encourageront probablement les entreprises à élaborer des codes de conduite concernant les contacts avec les employés en dehors des heures de travail, plutôt que de donner aux employés des droits statutaires comme c'est le cas dans certains pays.

Et tandis que les salariés bénéficieront d'un droit universel de réclamer des indemnités de maladie à partir du premier plutôt qu'au quatrième jour de maladie, les travaillistes pourraient introduire un taux d'indemnité de maladie légal inférieur pour ceux qui gagnent en dessous du seuil actuel pour avoir droit à une indemnité de maladie de 123 £ par semaine. , a suggéré le Times.

Les retards dans l'introduction formelle de la législation proviendront probablement des négociations avec les groupes d'entreprises et les syndicats sur les détails du projet de loi, et certains éléments des promesses du manifeste du gouvernement pourraient être laissés à la législation secondaire quelques années après le début de ce Parlement.

Un dirigeant d’un groupe d’entreprises a déclaré au Financial Times : « Je ne pense pas que nous verrons beaucoup de choses de ce genre avant 2026. Il y a un sentiment de « faisons les choses correctement du premier coup »… L’ambiance est d’utiliser la législation secondaire sur n’importe quoi. controversé de donner du temps pour la consultation.

Une réforme qui pourrait être mise en œuvre plus rapidement est l'abrogation de la législation antisyndicale, dans laquelle les ministères ont déjà reçu l'ordre d'ignorer les règles relatives au niveau de service minimum.

Des protections renforcées pour les travailleuses enceintes et une clarification du droit au congé de deuil pourraient également être introduites le plus tôt possible.

Des domaines plus complexes pourraient inclure la conception d'une nouvelle période d'essai légale dans le cadre de nouveaux droits immédiats à la maternité, aux indemnités de maladie et à la protection contre le licenciement abusif. Des rapports précédents suggéraient que ce délai pourrait être d'un maximum de six mois, mais cela fera l'objet de négociations avec les chefs d'entreprise et les syndicats.

Les ministres devront également mener des consultations approfondies sur les projets visant à interdire les contrats zéro heure « exploiteurs », les groupes de pression des entreprises craignant qu’une interdiction rigide des modalités d’emploi occasionnel puisse étouffer les opérations.

Les patrons des industries saisonnières craignent également que les propositions visant à donner droit à un contrat reflétant les heures normales de travail pourraient poser problème.

Le projet de loi de jeudi représentera donc probablement un cadre général de ce qui sera livré dans les mois à venir, mais les équipes RH pourraient ne pas s'occuper des réformes « sur le terrain » avant 2025, voire 2026.

Le gouvernement voudra également que le projet de loi rencontre une note positive auprès des employeurs et des travailleurs avant le budget de ce mois-ci, le 30 octobre.

La chancelière Rachel Reeves a déjà exclu toute augmentation de l’impôt sur le revenu et des cotisations des salariés à l’assurance nationale, mais nous pourrions voir les employeurs payer des cotisations NI plus élevées ou des cotisations de retraite patronales entraînant des charges NI.

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi – s'il est mis en œuvre dans son intégralité – améliorera le travail de millions de travailleurs. Améliorer les normes d'emploi est dans l'intérêt de tous.

« Établir des règles du jeu équitables en matière de droits des travailleurs empêchera les bons employeurs de se laisser affaiblir par les mauvais. Accroître la sécurité de l’emploi est bénéfique pour les travailleurs et les entreprises. Bien traiter le personnel améliore la productivité et le niveau de vie.

Molly Johnson-Jones, co-fondatrice et PDG du conseil d'emploi flexible Flexa, a déclaré qu'une législation « descendante » ne serait pas la solution.

« Les employeurs devraient pouvoir choisir l’environnement de travail, les avantages sociaux et les politiques adaptés aux besoins de leur entreprise et de leur personnel, et être transparents sur ce qu’ils proposent », a-t-elle déclaré.

« De cette façon, les travailleurs peuvent trouver des employeurs offrant des conditions de travail qui répondent réellement à leurs besoins, et les employeurs peuvent attirer et retenir des personnes qui s'épanouissent dans leur culture de travail spécifique.