Le projet de loi sur les droits de l'emploi «fera des ravages», disent les petites entreprises
Les petites entreprises resserrent leurs ceintures sur le recrutement, avec des modifications apportées aux règles de licenciement injustes et une rémunération en maladie plus élevée dépassant leurs inquiétudes concernant le projet de loi sur les droits de l'emploi.
Les recherches de la Fédération des petites entreprises (FSB) ont montré qu'au dernier trimestre de 2024, 33% des petits employeurs ont déclaré qu'ils s'attendaient à réduire le nombre de membres du personnel, contre 17% au trimestre précédent.
Moins d'entreprises cherchent à embaucher, avec seulement 10% des petites entreprises qui prévoient de recruter plus de personnel, contre 14% au cours du trimestre précédent. Cinquante-six pour cent s'attendaient à maintenir le nombre de effectifs, mais 51% ont déclaré que les coûts de main-d'œuvre étaient l'un des plus grands obstacles à la croissance de leur entreprise.
Le projet de loi sur les droits de l'emploi «provoquait également la crainte» parmi la communauté des petites entreprises, selon le FSB. En réponse à une enquête FSB distincte, 75% des petits employeurs ont souligné les craintes concernant les changements de licenciement déloyal, tandis que 74% ont soulevé des préoccupations concernant les modifications de la rémunération en case statutaire (SSP).
Les deux tiers (67%) des petits employeurs ont déclaré que les propositions du projet de loi sur les droits de l'emploi leur feraient de freiner l'embauche tandis que 32% réduiraient les effectifs avant l'introduction des mesures.
Le projet de loi sur les droits de l'emploi comprend des plans visant à abolir la période d'éligibilité de deux ans pour réclamer un licenciement injuste, ce qui en fait un bon jour.
Pendant ce temps, les réglementations sur les salaires de maladie seraient modifiées pour supprimer la période d'attente de trois jours, ce qui signifie que SSP serait payable du premier jour d'absence.
Tina McKenzie, la présidente des politiques de la FSB, a déclaré: «Les chiffres parlent d'eux-mêmes – les plans pour permettre aux employés de poursuivre leurs employeurs lors de leur premier jour de travail feront des ravages sur notre économie déjà fragile, tandis que les modifications à la rémunération en maladie statutaire feront des employeurs Réfléchissez à deux fois leurs plans d'embauche.
«Bien sûr, les protections existantes contre le licenciement déloyal pour les caractéristiques protégées dès le premier jour sont essentielles et devraient rester. Mais étendre ces droits à tous les cas du premier jour risque d'ouvrir la porte aux réclamations frivoles.
«Les ministres devraient reconnaître le risque pour les emplois et résister à toute approche qui apparaît comme déconnectée de la réalité commerciale, au lieu de repousser leurs préoccupations.»
La semaine dernière, la vice-Premier ministre Angela Rayner a déclaré que le Cabinet était entièrement à l'origine du projet de loi sur les droits de l'emploi après la crainte que les entreprises et certains politiciens du Parti travailliste aient tenté de le diluer.
McKenzie a ajouté: «Le Premier ministre devrait abandonner ces changements imprudents au licenciement injuste et rétablir la période de qualification d'un an qui a fonctionné dans le dernier gouvernement travailliste. C'est une solution à coût zéro qui montrerait qu'il comprend ce qu'il faut pour créer et maintenir des emplois.
«Si le personnel devient un champ de mines légal, les entreprises s'arrêteront simplement. Cela signifie plus de personnes sur les avantages sociaux, une facture de protection sociale en ballon et un coup dévastateur pour le niveau de vie. Ceux qui seront exclus du travail à cause de ce projet de loi méritent mieux du gouvernement. »
Le projet de loi sur les droits de l'emploi passe ensuite à la phase de rapport à la Chambre des communes où les députés peuvent envisager d'autres amendements, avant la lecture finale de la législation et son adoption à la Chambre des Lords.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Ce gouvernement a effectué la plus grande mise à niveau des droits des personnes à l'œuvre dans une génération et nos mesures ont déjà un fort soutien des affaires, ainsi qu'un soutien public écrasant.
«Alors que nous livrons notre plan pour faire du travail, nous nous assurerons que toutes les entreprises ont leur mot à dire et ont le temps de préparer tout changement alors que nous livrons notre programme professionnel et pro-travailleur.»
Le FSB a également déclaré que le gouvernement devrait introduire une remise SSP. Ses données provenaient de deux sondages réalisés en novembre et décembre, chacun évaluant les opinions d'environ 1 300 propriétaires de petites entreprises.