CIPD lance le guide pour l'embauche de réfugiés
Le CIPD Trust a publié des conseils pour aider les employeurs et les professionnels des ressources humaines pour recruter et retenir les réfugiés.
Le guide décrit la législation pertinente et met en évidence les organisations qui ont réussi à soutenir les réfugiés dans l'emploi. Il examine également les avantages commerciaux de l'embauche de réfugiés, notamment la lutte contre les pénuries de compétences et les lacunes sur le marché du travail, la création de la main-d'œuvre diverses et la contribution à la responsabilité sociale.
Selon les données du HCR l'année dernière, il y a plus de 480 000 réfugiés au Royaume-Uni. Les recherches de la Commission pour l'intégration des réfugiés suggèrent que 33% ont un baccalauréat ou un équivalent, tandis que 26% ont une maîtrise ou un équivalent.
Les réfugiés possèdent souvent également des compétences importantes telles que l'adaptabilité, la résilience et la compréhension interculturelle.
Sally Eley, chef du CIPD Trust, a déclaré: «Au CIPD Trust, nous sommes passionnés de soutenir ceux qui sont confrontés aux plus grandes barrières au travail. Les réfugiés doivent souvent reconstruire complètement leur vie ici au Royaume-Uni, après avoir fui leurs maisons pour échapper aux conflits, à la catastrophe climatique ou à la persécution.
«L'emploi est l'un des facteurs les plus importants de leur intégration, et les organisations peuvent créer un changement significatif en les aidant à recommencer leur vie.»
Jen Stobart, directrice de Tent UK, un réseau de plus de 70 entreprises reliant les réfugiés au travail, a déclaré: «L'embauche de réfugiés est un gagnant-gagnant. Pour les réfugiés, obtenir un travail significatif est une étape essentielle dans la reconstruction de leur vie et l'intégration dans leurs nouvelles communautés. Pour les entreprises, cela signifie accéder à un bassin de talents résilient et dédié qui apporte de nouvelles perspectives, une forte éthique de travail et des taux de rétention plus élevés. Pour notre pays, l'embauche de réfugiés signifie une économie plus forte et une solution aux pénuries de main-d'œuvre.
«Pourtant, alors qu'ils cherchent à obtenir un emploi significatif, les réfugiés sont confrontés à de nombreuses barrières structurelles que les entreprises peuvent aider à s'attaquer. Les professionnels des RH jouent un rôle fondamental dans le recrutement et l'intégration de talents de réfugiés. »
Starbucks a lancé un programme d'embauche de réfugiés en 2017 en partenariat avec le Refugee Council UK.
Russell Butcher, directeur des programmes stratégiques et des ressources partenaires chez Starbucks EMEA, a déclaré: «Les réfugiés apportent de nombreux attributs et compétences gagnants que nous recherchons. Cependant, cela va au-delà de ce que les réfugiés apportent à Starbucks, alors que nous cherchons à créer de nouveaux chemins pour leur prospérer.
«Au Royaume-Uni, nous travaillons en collaboration avec le Refugee Council UK. Nous avons construit un programme qui offre une formation pour aider les réfugiés à reconstruire leur vie par l'emploi, ce que plus de 400 réfugiés ont rejoint. »