Le nombre de nouvelles infirmières de l'étranger tombe d'un tiers

Le nombre de professionnels des soins infirmiers et des sages-femmes venant travailler au Royaume-Uni a chuté de près d'un tiers, après des années de croissance.

Néanmoins, le Conseil des soins infirmiers et des sages-femmes a déclaré que le nombre de personnes dans son registre qui peuvent pratiquer au Royaume-Uni atteignit un record de 853 707 – environ 2% de la population totale d'âge de travail du Royaume-Uni.

Alors que 28 789 ont quitté le registre (en hausse de 6%), 52 833 se sont joints (en baisse de 11,9%). Le nombre d'infirmières a augmenté de 3% à 788 074, le nombre de sages-femmes a augmenté de 5,6% à 46 606, et le nombre d'associés infirmiers a augmenté de 17,5% à 12 782.

Les professionnels des minorités noires, asiatiques et ethniques représentaient 32,5% du registre fin mars, contre 30,6% un an plus tôt.

Cependant, il y a eu un ralentissement important du recrutement international au registre après des années de croissance. Sauf pendant la pandémie, le nombre de professionnels éduqués internationalement rejoignant le registre NMC était en hausse régulièrement depuis 2018-2019. D'ici 2023-2024, 49,4% de tous les nouveaux menuisiers ont été éduqués à l'étranger.

Le rapport annuel de données du NMC montre que dans l'année jusqu'à la fin de mars 2025, le nombre de menuisiers internationaux a chuté de près d'un tiers de 29 628 à 20 671.

Ce ralentissement du recrutement international s'est répandu entre les pays. Le nombre de nouveaux menuisiers des trois principaux pays – l'Inde, les Philippines et le Nigéria – ont chuté de 36,7%, 47,6% et 25,5% respectivement au cours de la dernière année.

Le NMC a déclaré que si les modifications des règles de visa peuvent avoir joué un rôle, elle a également connu une augmentation des professionnels internationaux qui cherchent à déménager dans d'autres pays, peut-être parce qu'ils peuvent gagner plus. Ils ont également déclaré que l'accent était désormais plus important sur le recrutement de personnes localement grâce au plan de main-d'œuvre du NHS à long terme.

Le nombre de professionnels internationaux quittant le registre a augmenté d'un tiers (33,3%), de 3 959 sortants en 2023-2024 à 5 276 l'an dernier.

Le nombre de professionnels éduqués au Royaume-Uni qui rejoignent le registre en 2024-2025 ralentit. Au total, 32 163 se sont joints, en hausse de 5,9%, mais ce taux de croissance a réduit de moitié par rapport à l'année précédente, lorsque les menuisiers britanniques ont augmenté de 11,9%.

Selon des recherches qui l'accompagnent sur les raisons pour lesquelles les gens quittent la profession, la retraite reste toujours la principale raison pour laquelle les gens partent, mais la deuxième raison la plus courante de partir était la santé physique ou mentale des gens.

Pour la deuxième année consécutive, 13% ont donné cela comme raison principale – avec 70% de ceux qui affirmaient que leur rôle avait un impact négatif sur leur santé physique, et 85% affirmant que cela avait aggravé leur santé mentale.

Seul un sortant sur cinq (19,9%) a déclaré qu'ils recommanderaient une carrière en soins infirmiers ou sage-femme.

Paul Rees, directeur général et registraire par intérim, a déclaré: «Nous avons vu un ralentissement des infirmières internationales et des sages-femmes rejoignant notre registre. C'est un changement important par rapport aux dernières années et il y a probablement plusieurs raisons à cela.

«Même avec ce changement, notre registre est toujours en croissance – et il devient plus diversifié. C'est une réelle force. Cela signifie également que nous devons nous assurer que tout le monde peut travailler dans un environnement qui valorise la diversité et aborde le racisme.

«Le Conseil des soins infirmiers et des sages-femmes a la responsabilité d'être juste envers tout le monde dans notre registre, quels que soient leurs antécédents. C'est pourquoi nous allons bientôt fixer de nouvelles cibles audacieuses pour éliminer les biais de nos processus réglementaires.»

Caroline Waterfield, directrice du développement et de l'emploi chez les employeurs du NHS, a salué l'augmentation du registre du NMC.

Elle a déclaré: «Cette croissance, à partir d'une combinaison de formation au Royaume-Uni et de recrutement international, est essentielle pour garantir que les employeurs ont accès à l'expertise vitale des soins infirmiers et de la sage-femme pour aider à répondre à la demande actuelle ressentie dans toutes les parties du système.

«De manière critique, les données énoncent que les professionnels des minorités noirs, asiatiques et ethniques représentent désormais un peu moins d'un tiers de tout le monde dans le registre. Nous savons par d'autres rapports et les commentaires de l'enquête selon lesquels les collègues peuvent avoir une expérience du personnel pire que d'autres. Parallèlement à l'engagement du NMC à faire face à des biais dans leurs processus réglementaires, que nous considérons comme des employeurs essentiels, les employeurs ont également du travail pour continuer à améliorer l'expérience pour toutes nos personnes.

«Dans ce qui est un temps financier très difficile pour le secteur, nous savons que pour répondre à la demande existante, soutenir les réductions de la liste d'attente et améliorer l'expérience des patients, nous avons besoin pour conserver tous nos talents existants, ainsi que pour former la future génération de professionnels via des apprentissages et une formation universitaire.