Régulateur des pensions: assurez-vous que le personnel d'été ne manque pas

Régulateur des pensions: assurez-vous que le personnel d'été ne manque pas

ParSteve

Les employeurs et les agences qui embauchent le personnel d'été doivent se souvenir de leurs obligations de retraite, a averti le régulateur.

Le régulateur des pensions (TPR) a lancé une campagne numérique garantissant que les travailleurs temporaires ne manquent pas les pensions dont ils sont dus.

Même si les organisations emploient du personnel pendant quelques jours au cours de l'été, les tâches de retraite légales s'appliquent toujours, prévient la campagne.

Les tâches en auto-inscripteur des pensions commencent à partir de la journée où une organisation emploie son premier membre du personnel qui gagne suffisamment pour payer des impôts et une assurance nationale et a plus de 22 ans.

Les conseils de TPR aux employeurs sont que s'ils emploient un personnel saisonnier ou temporaire, ils doivent les évaluer individuellement chaque fois qu'ils les paient – que ce soit pour quelques jours ou quelques mois.

Tout employé qui répond aux critères d'âge et de gains est admissible à l'inscription automatique dès le premier jour.

La campagne se déroulera sur les plateformes de médias sociaux cet été et vise à atteindre plus de 200 000 employeurs.

Les employeurs des industries de la construction, du recrutement et des aliments et des boissons sont ciblés, tout comme les agences d'emploi.

Joey Patel, directrice de la conformité chez TPR, a déclaré: «Nous savons que la grande majorité des employeurs font la bonne chose pour leur personnel et ont contribué à faire un succès fantastique, avec plus de 11 millions de travailleurs inscrits depuis 2012.

«Mais nous voulons nous assurer qu'aucun travailleur ne manque une pension qu'ils sont dus.

«Dans les secteurs où les employeurs sont susceptibles d'embaucher du personnel saisonnier, les travailleurs éligibles peuvent être plus à risque de ne pas obtenir ce qu'ils sont dus. Si vous n'êtes pas sûr de vos fonctions AE, vérifiez-les. Ne risquez pas une amende.»

Le régulateur a créé un nouvel outil de calendrier numérique afin que les employeurs puissent s'assurer qu'ils sont conformes.

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