Le nombre de femmes NEET augmente mais les chiffres diminuent dans l'ensemble
Il y a 923 000 jeunes qui ne sont pas dans l'éducation, l'emploi ou la formation (NEET) au Royaume-Uni, une baisse globale par rapport aux 930 000 enregistrés à la période équivalente de l'année dernière.
On estime que 12,5% de toutes les personnes âgées de 16 à 24 ans, les nouveaux chiffres de statistiques nationaux de janvier à mars montrent. Cela a baissé de 0,3 point de pourcentage par rapport à janvier à mars 2024 et en baisse de 0,9 point de pourcentage sur le trimestre précédent.
On estime que 13,2% des jeunes hommes (en baisse de 1,0 point de pourcentage sur l'année) et 11,7% des jeunes femmes (en hausse de 0,3 point de pourcentage sur l'année) étaient NEET.
Les chiffres révèlent une diminution de 26 000 jeunes hommes, mais une augmentation des jeunes femmes de 19 000.
Plus tôt cette semaine, de nouvelles recherches ont révélé comment certains groupes de jeunes risquent davantage d'être sans travail ou en éducation.
L'étude, par l'impulsion de charité des jeunes, a révélé que les zones à risque plus élevé d'être NEET se trouvent dans le nord de l'Angleterre et les Midlands, les taux les plus élevés étant dans le Nord-Est (15,1% des jeunes contre 9,4% dans le sud-ouest).
L'étude a également révélé le pouvoir des qualifications. Les jeunes avec moins de cinq GCSE étaient 75% plus susceptibles d'être sans emploi et non dans l'éducation que la moyenne. Et s'ils venaient également d'un milieu plus pauvre, ils étaient 130% plus susceptibles que la moyenne.
Impetus a déclaré que les preuves ont montré qu'avec un soutien sur mesure, les jeunes, même de ces horizons, pouvaient réussir dans le travail et l'éducation.
L'organisme de bienfaisance a cité des preuves que le Royaume-Uni pourrait ajouter 69 milliards de livres sterling à l'économie si elle reproduisait les améliorations au chômage des jeunes réalisées aux Pays-Bas, où le nombre de jeunes NEET était d'environ 5%.
L'organisme de bienfaisance pour l'employabilité des jeunes Resurgo, qui gère des centres de lance à travers le pays, a revendiqué un succès important en travaillant avec des jeunes pour améliorer leur état d'esprit et leurs compétences de base.
Le PDG de Resurgo, Iona Ledwidge, a déclaré: «Depuis que nous avons commencé à gérer le programme de lance, nous avons travaillé avec plus de 11 000 jeunes confrontés à des obstacles au travail. Parmi ceux qui terminent le programme, nous avons vu 75% de pénétrer dans l'éducation, l'emploi ou la formation et y restent un an plus tard; des preuves que nous savons que notre approche fonctionne.»
Pendant ce temps, la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC) exhorte le gouvernement à s'appuyer sur le succès de son programme de redémarrage, avec 3 000 placements en un peu plus de trois ans grâce à son programme de partenariat avec le spécialiste du soutien à l'emploi Maximus, qui redémarre.
Le programme de redémarrage a été lancé au plus fort de la pandémie en 2020 et est destiné à aider un million de personnes à trouver un emploi grâce à un soutien amélioré, des cours de formation et des partenariats locaux. Il est obligatoire pour les demandeurs de crédit universels qui sont sans travail depuis au moins neuf mois.
Le Rec a indiqué que le nombre de placements jusqu'à présent en 2025 avait été stimulé par des rôles dans l'entrepôt, la fabrication, l'industrie, le nettoyage et la construction. Les recruteurs de Leeds et de Londres se sont révélés particulièrement réussis à redémarrer les stages avec leurs clients cette année, mais le programme de redémarrage a été un succès à l'échelle nationale.
Le PDG de REC, Neil Carberry, a déclaré: «Les recruteurs ont relevé le défi de donner une chance au talent malgré une économie difficile ces dernières années – et son succès signifie que nous pouvons désormais fixer nos objectifs encore plus élevés pour atteindre 4000 stages d'ici la fin de 2025.
«Ce régime montre le pouvoir des employeurs, des recruteurs et du gouvernement travaillant ensemble. Et nous espérons que ce régime ou une similaire à celle-ci reste alors que le gouvernement cherche à faire en sorte que les gens aient le bien-être et le travail.»
Le schéma de redémarrage fournit un soutien sur mesure supplémentaire au-dessus de ce qui est disponible via Jobcentre Plus, soutenant les participants à un travail durable. Les recherches de DWP, publiées en mai 2024, montrent que le programme de redémarrage a soutenu les participants à obtenir des résultats positifs à la fois en termes d'emploi durable et de satisfaction à vie plus élevée.
Gary Spann, directeur des services des employeurs chez Maximus, a déclaré: «Notre partenariat avec le REC a soutenu avec succès des milliers de demandeurs d'emploi pour trouver du travail, et les a de manière cruciale aux rôles dans les secteurs vitaux pour la croissance économique du Royaume-Uni, de la construction à la fabrication.
«En réunissant les secteurs du recrutement et de l'employabilité, nous avons pu débloquer de nouvelles opportunités pour les personnes les plus éloignées du marché du travail et montrer la valeur du travail innovant du secteur transversal.»