Le gouvernement lance un appel à des preuves sur les stages non rémunérés
Le gouvernement a lancé un appel à des preuves sur les stages non payés et sous-payés et les procès.
Le Département des affaires et du commerce a déclaré que si les stages offrent aux jeunes une expérience inestimable, lorsque ceux-ci sont non rémunérés ou payés en dessous du salaire minimum national, cela crée des obstacles à l'égalité des chances en fonction de l'endroit où les gens vivent, de leur âge ou de leurs antécédents sociaux.
Les stages non rémunérés sont déjà interdits en vertu de la loi actuelle, lorsqu'ils ne font pas partie d'un cours d'éducation ou de formation, mais le gouvernement s'est engagé à renforcer ces protections en rassemblant plus de preuves sur la façon dont les stages non rémunérés affectent les jeunes et comment les entreprises les utilisent pour évaluer les candidats.
Le secrétaire aux affaires, Jonathan Reynolds, a déclaré: «Chaque jeune mérite la possibilité de construire sa carrière grâce à une expérience de travail de qualité, mais les bons employeurs sont toujours sapés par les stagiaires exploitant en leur demandant illégalement de travailler gratuitement.
«Notre plan de changement cherche à décomposer les obstacles aux opportunités, c'est pourquoi nous renforcerons les protections pour les jeunes travailleurs afin que les stages soient accessibles à tout le monde, en veillant à ce qu'ils aient les fondations pour construire une carrière forte et réussie.»
Une étude de Social Mobility Charity The Sutton Trust, publiée en janvier, a révélé que 38% des employeurs pensent que les régimes de stage impayés devraient être interdits, tandis que 30% souhaitent une meilleure application de la législation sur le salaire minimum existant.
Il a constaté que près de la moitié des organisations disent payer des stagiaires au moins le salaire minimum, tandis que les programmes d'offre de proportion payés en dessous de ce taux étaient passés à 17%, contre 11% en 2018. Le pourcentage d'employeurs offrant des stages impayés a également légèrement augmenté au cours de cette période à 9%.
Nick Harrison, PDG du Sutton Trust, a déclaré hier: «Agir sur les stages à faible ou non de salaire est absolument la bonne chose à faire. Nous avons constaté que 61% des stages entrepris par les diplômés récents étaient` `impayés ou sous-payés '', excluant effectivement ceux qui ne peuvent pas s'appuyer sur le soutien financier de la famille.
Le ministre des droits de l'emploi, Justin Madders, a déclaré: «Les stages fournissent une plate-forme solide à partir de laquelle construire une carrière, permettant aux jeunes d'apprendre de nouvelles compétences et de donner aux employeurs un pipeline de futurs talents à embaucher pour développer leur entreprise.
«Les employeurs ne devraient pas profiter des opportunités offertes en ne payant pas leurs stagiaires. Cette décision nous aidera à réprimer ceux qui ne respectent pas les règles, afin que la prochaine génération de stagiaires puisse acquérir cette expérience cruciale tout en gagnant un salaire équitable.»
L'appel à des preuves se déroule pendant 12 semaines, se terminant le 9 octobre 2025.