La Chambre des lords vote contre les droits de licenciement du jour
La Chambre des Lords a voté pour un amendement au projet de loi sur les droits de l'emploi qui remplacerait les droits de licenciement injustes du jour un par une période de qualification de six mois.
Le droit du jour de faire une demande de licenciement injuste a été l'un des principaux promesses du manifeste préélectoral du travail publié l'année dernière.
Les premières versions de la législation ont fait référence à une «période initiale d'emploi» lorsque les employeurs pouvaient rejeter le personnel pour un certain nombre de raisons, mais cette période n'a pas été spécifiée.
Les Lords ont maintenant voté pour supprimer entièrement cette période initiale et ont modifié le projet de loi afin de réduire la période de qualification pour le licenciement déloyal des deux ans actuels à six mois.
Cela améliorerait la protection des travailleurs en leur permettant de faire une réclamation beaucoup plus tôt, mais signifie également qu'il ne serait pas nécessaire d'introduire une nouvelle structure juridique pour tenir compte de la période de qualification.
Cela réduirait également le fardeau du système du tribunal, les avocats de l'emploi préoccupés par le fait qu'il y aura une augmentation des litiges en matière d'emploi en raison de la nouvelle législation.
Les Lords ont soutenu l'amendement par 304 votes à 160. Il a été parrainé par Lord Hunt de Wirral et Peer Crossbench Lord Vaux de Harrowden.
L'amendement pourrait être rejeté lorsque le projet de loi retourne à la Chambre des communes. Si cela se produit, les droits du «jour» pourraient toujours poursuivre des conditions complexes sur la période initiale de l'emploi, ce qui pourrait être plus de six mois.
Stephen Simpson, expert en droit de l'emploi et en conformité à Brightmine, a déclaré que le vote des Lords était un «moment important» pour le projet de loi sur les droits de l'emploi. Des recherches de Brightmine ont montré que plus des trois quarts des professionnels des ressources humaines (76,3%) pensent que les droits de licenciement déloyaux au même jour auront un impact significatif sur leur organisation.
Simpson a déclaré: «En vertu des règles actuelles, les employeurs ont plus de flexibilité pour gérer le personnel sous-performant au cours des deux premières années de service. Si les modifications se déroulent, les entreprises utiliseront toujours des périodes de probation mais devraient démontrer un processus équitable dès le début.
«Cela augmente la pression sur les équipes RH pour jongler avec plusieurs parties mobiles, en particulier si les gestionnaires de ligne ne suivent pas le bon processus. Le rejet des Lords met en évidence les risques d'introduire des réformes radicales au cours des six premiers mois de la main-d'œuvre, sans consultation appropriée avec les employeurs.
«Les équipes RH subissent déjà une pression significative, et le risque de pic dans les réclamations du tribunal est réelle sinon gérée avec soin.»
Les modifications apportées aux réglementations de licenciement déloyales sont rendues en vigueur en vigueur en 2027, selon une feuille de route publiée par le gouvernement début juillet.