Le gestionnaire d'équipage de cabine avec « Bailleurs de plaisanteries '' perd une demande de discrimination
Un directeur d'équipage de cabine EasyJet qui s'est livré à des «plaisanteries séduisantes» a perdu son dossier pour licenciement injuste et discrimination d'orientation sexuelle.
Ross Barr, un homme hétérosexuel, a qualifié ses collègues de «charmantes dames» et de «mon collègue plus attrayant», a appris le tribunal. À une occasion, il a été accusé de passer devant un collègue et de dire «Oh, je viens de passer vos seins».
Il a affirmé qu'il avait été victime de discrimination parce qu'il ne pouvait «pas faire les mêmes commentaires qu'un collègue gay».
Barr a commencé à travailler comme cabinet de cabine en avril 2014 et a commencé un contrat permanent avec la compagnie aérienne en 2017, basé à Édimbourg.
Suite à une plainte concernant sa conduite lors d'un vol en août 2022, il a été invité à une audience disciplinaire. Il a ensuite reçu un dernier avertissement écrit.
La sanction incluse dans le dernier avertissement écrit était «de vous permettre de considérer votre comportement et comment il a eu un impact sur vos collègues et à aller de l'avant pour vous comporter de manière appropriée pour garantir que votre conduite est alignée sur les attentes de EasyJet».
Barr a été informé que l'avertissement serait tenu enregistré mais ignoré à des fins disciplinaires après 12 mois.
En décembre 2023, une plainte «parler, parler» a été déposée contre lui, alléguant qu'il avait mis un collègue mal à l'aise.
Le collègue s'est plaint d'avoir fait des remarques sexuelles et irrespectueuses aux passagers, y compris des commentaires homophobes et transphobes.
En juillet 2024, un client a déposé une plainte alléguant que Barr avait descendu l'allée de la cabine derrière une collègue et a dit à haute voix, devant les passagers: « Je ne fais rien. Je me regarde juste le cul. »
Lors d'une réunion pour discuter de l'incident, il a affirmé qu'il ne pouvait pas se souvenir du commentaire, ajoutant qu'il s'était amélioré avec certains membres d'équipage et qu'il pourrait avoir des «plaisanteries» avec eux. Il a été suspendu.
Enquêtant sur la plainte, il est apparu que certains collègues ont trouvé son approche de travail «pas par le livre» et que ses annonces publiques sur les vols étaient «très différentes».
Il a qualifié l'équipage de cabine féminin de «charmantes dames» au-dessus de la tannoy et a souvent appelé les passagers «jeune homme» ou «jeune femme». Lorsqu'il servait des boissons chaudes, il offrait aux clients du «jus de vache» plutôt que du lait, ce que EasyJet l'avait averti n'était «pas le type de commentaire à faire» dans un environnement professionnel.
Barr a été invité à une audience disciplinaire en septembre 2024, où il a été informé qu'il serait licencié pour faute grave.
La lettre l'informant du résultat indiqué: « Bien que vous ayez demandé un soutien, je ne pense pas que vous ayez montré des remords complets pour vos actions et vous n'avez pas reconnu la gravité de l'endroit où votre comportement est tombé en dessous de la norme. »
Il a fait appel et a envoyé le manager qui mène les exemples auditifs de commentaires positifs sur les réseaux sociaux concernant ses performances sur les vols.
Il a fait un certain nombre d'allégations dans son appel sur le processus disciplinaire, notamment qu'un gestionnaire avait priorisé le congé annuel sur le traitement de son cas et que sa confidentialité avait été violée. EasyJet les a tous réfutés.
Le juge de l'emploi Muriel Robison a convenu que le comportement de Barr avait démontré un non-respect des valeurs et des principes « de l'entreprise, et que son licenciement avait été une réponse raisonnable.
Elle a jugé qu'il n'était pas moins favorable en raison de son orientation sexuelle, ajoutant: «J'ai conclu que le demandeur n'avait pas établi un traitement moins favorable, ou en tout cas, la raison pour laquelle il a été licencié était à cause de son orientation sexuelle, il y a une autre raison claire de licenciement.»