Le procès de la semaine de travail de quatre jours dans le secteur public en Écosse renforce le moral
Un procès de la semaine de travail de quatre jours dans le secteur public de l'Écosse a connu une augmentation de la productivité et des améliorations du bien-être du personnel.
Presque tous les travailleurs de comptable en faillite (AIB) et au sud de l'Écosse Enterprise, qui ont piloté une semaine de 32 heures sans perte de salaire ou prestations, a déclaré un moral et une motivation améliorés.
Selon Will Stronge, directeur général de l'Autonomy Institute, qui a été chargé par le gouvernement écossais de coordonner le pilote, les résultats étaient «extrêmement positifs, démontrant que les travailleurs et les employeurs impliqués prospèrent».
L'un des résultats remarquables de l'essai d'un an a été que les jours de maladie pour des raisons de santé mentale ont chuté de 25,7%.
La plupart des membres du personnel (83%) ont signalé un impact positif sur le stress et 98% pensaient que le pilote avait entraîné une amélioration de la motivation et du moral.
Pour s'assurer que les services publics complets ont été fournis tout au long du procès, les jours de congé des travailleurs ont été échelonnés.
L'AIB a constaté que la santé mentale s'est améliorée de 18,4% et les niveaux de stress sur le lieu de travail ont chuté du même montant.
Au sud de l'Écosse Enterprise, le pourcentage de personnel se sentant «très satisfait» de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est passé très fortement, de 4% pré-pilote à 84%, neuf mois.
Les deux organisations ont démontré une augmentation de la productivité pendant le pilote, selon le rapport du Autonomy Institute. Les entretiens du personnel ont révélé de nouvelles initiatives autour de la planification du travail, un meilleur partage des tâches, de nouvelles conventions de réunion, la numérisation des processus et l'utilisation de logiciels de gestion des tâches.
Le personnel ayant des responsabilités attentionnés était particulièrement favorable au pilote, certains le décrivant comme «qui changeait la vie».
Les deux organisations ont choisi d'étendre le pilote au-delà de la période de recherche.
La plupart des recherches antérieures s'étaient principalement concentrées sur le secteur privé, où des avantages similaires ont été enregistrés. Le mois dernier, les 17 sociétés qui ont participé à un pilote national de la semaine de travail de quatre jours ont déclaré qu'elles aimeraient continuer à travailler sur la même base.
Stronge a déclaré à propos de l'étude écossaise: «Ces résultats révolutionnaires montrent que le secteur public peut récolter des avantages similaires, notamment une amélioration de la productivité, du bien-être des employés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.»
Il a déclaré que la propagation de l'IA signifiait que les travailleurs devaient considérer les mérites d'une semaine de travail plus courte: «Alors que l'introduction de l'IA accélère dans toutes les industries, il est crucial que les travailleurs des secteurs public et privé connaissent les avantages de ces progrès et l'un des moyens les plus simples d'y parvenir en raccourcissant la semaine de travail. »
En juillet, le conseil du district du South Cambridgeshire dirigée par les libéraux de Cambridgeshire est devenu la première autorité locale au Royaume-Uni à adopter en permanence le modèle de travail de quatre jours après avoir mené un procès similaire. Le conseil a constaté que son procès de la semaine de travail de quatre jours a entraîné un recrutement plus facile pour des rôles difficiles à remplir, le chiffre d'affaires du personnel a chuté de 39% et des tâches telles que la décision des demandes de planification se sont produites beaucoup plus rapidement.
L'équipe de recherche derrière l'essai de l'Institut d'Autonomie en Écosse comprenait des professeurs du Boston College et des universités de Cambridge, Salford et Heriot Watt.