Le budget cité comme raison de la baisse des recrutements

Novembre a vu la plus forte baisse du nombre de personnes placées dans des postes permanents par les consultants en recrutement britanniques depuis août 2023.

Le dernier rapport de la Confédération du recrutement et de l'emploi/KPMG sur les tendances du marché du travail révèle que de nombreux répondants estiment que le budget de fin octobre a conduit à une réévaluation des besoins en personnel des clients. Des facteurs similaires ont conduit à une cinquième baisse successive des factures du personnel intérimaire.

Les dernières données ont montré que la croissance moyenne des salaires hebdomadaires au Royaume-Uni a augmenté sur une base annuelle pour atteindre 4,3 % en septembre. Il s'agit d'une hausse par rapport aux 3,9 % d'août et à un sommet de trois mois. Le secteur public a été à l’origine de l’accélération de la croissance plus large des bénéfices. Les dernières données montrent que les bénéfices du secteur public ont augmenté de 3,5% par rapport à l'année dernière. Cela se compare à 0,1% en août, les paiements uniques de 2023 au personnel du NHS et de la fonction publique étant tombés en dehors des comparaisons annuelles. Dans le même temps, la croissance des bénéfices du secteur privé a chuté à 4,5 %, contre 4,8 % et son niveau le plus bas depuis 3,5 ans.

Dans l'ensemble, la croissance des salaires a été limitée par la demande réduite d'augmentation des salaires permanents du personnel et a peu changé par rapport au plus bas niveau des 44 mois d'octobre en novembre.

Le nombre de postes vacants a diminué à un rythme brutal et accéléré en novembre. C'était le 13ème mois consécutif au cours duquel une baisse de la demande de personnel était enregistrée, et la dernière baisse était la plus importante enregistrée depuis plus de quatre ans. La baisse la plus importante de la demande a été observée pour les travailleurs permanents. À l’inverse, alors que l’on signale un nombre croissant de licenciements chez les clients, les consultants en recrutement ont signalé en novembre la plus forte augmentation de la disponibilité globale du personnel depuis trois mois.

Les factures d'intérim ont diminué pour un cinquième mois consécutif en novembre, bien que la contraction ait été plus lente que les taux observés en septembre et octobre.

Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal de KPMG au Royaume-Uni, a déclaré que les chiffres reflétaient les premières impressions à propos du budget : « Les entreprises doivent peser la perspective d'une augmentation des coûts de personnel suite au budget, ce qui a conduit à un ralentissement accéléré des activités d'embauche dans l'ensemble du pays. le conseil d’administration.

Ce ralentissement, conjugué à une disponibilité croissante de candidats sur le marché, a déclaré Holt, pourrait exercer une pression à la baisse supplémentaire sur l'inflation des salaires, qui est restée largement inchangée par rapport au plus bas des 44 mois du mois dernier.

« Cette tendance sera encourageante pour le comité de politique monétaire de la Banque avant la prochaine réunion qui aura lieu plus tard ce mois-ci, même si elle ne suffira peut-être pas à contrer les pressions inflationnistes plus larges que nous observons dans l'économie », a-t-il ajouté.

Holt a déclaré que la perspective de nouvelles réductions de taux jusqu'en 2025, parallèlement aux plans d'investissement du gouvernement, laissait présager une amélioration de la croissance à court terme. Cela pourrait donner plus de confiance aux entreprises et contribuer à stabiliser le marché du travail.

Commentant, Neil Carberry, directeur général de REC, a déclaré : « La baisse des postes vacants a été menée par les postes permanents du secteur privé, et le ralentissement des facturations de recrutement permanent au cours du mois reflète également cette tendance. La véritable question est désormais de savoir si les entreprises reviendront sur le marché à l’approche de l’année prochaine avec une plus grande certitude quant à la voie à suivre. La résilience du recrutement temporaire offre un certain espoir.

Pour les décideurs politiques, il est vital de veiller à ce que les nouvelles réglementations soutiennent plutôt qu'affaiblissent le marché du travail flexible du Royaume-Uni, a ajouté Carberry. « Veiller à ce que les règles introduites par le projet de loi sur les droits en matière d'emploi soient adaptées pour protéger le travail intérimaire et intérimaire est vraiment important pour les gens », a-t-il déclaré.