La fonction publique augmente de 7 000 employés au cours de l'année écoulée
La fonction publique a augmenté de 7 000 employés au cours de la dernière année malgré les promesses de gouvernements antérieurs et l'administration actuelle pour réduire les coûts et les chiffres.
Il y avait 549 660 fonctionnaires fin mars, mettant la taille de Whitehall à un sommet de 20 ans, le ministère du travail et les pensions étant le principal employeur dans son ensemble.
Cependant, l'augmentation du nombre est inférieure à l'augmentation en 2023-2024 lorsque les effectifs et les équivalents à temps plein (ETP) ont tous deux bondi d'environ 23 000.
La principale raison de l'augmentation inférieure est que l'année jusqu'au 31 mars 2025 a vu des niveaux inférieurs de nouveaux entrants à la fonction publique globale par rapport à l'année précédente. Le nombre de nouveaux entrants en 2024-25 était de 44 310 – contre 63 330 en 2023-24. Les chiffres plus bas se joignant à la fonction publique sont venus alors que plusieurs départements ont introduit le gel de recrutement en 2024-25.
Il y a également eu une légère baisse du nombre de fonctionnaires quittant la fonction publique: 38 610 personnes sont parties en 2024-25, tandis que 39 585 sont partis en 2023-24. Cette petite baisse – combinée avec les chiffres laissant une proportion d'une fonction publique plus grande – a vu le taux de rotation passer de 7,5% à 7,1% et le taux de démission passer de 4,2% à 3,6%.
Les derniers chiffres montrent également que 75% du personnel occupe des postes de direction et plus, contre 60% il y a dix ans. La gestion intermédiaire de la fonction publique, connue sous le nom de 6e et 7e année, a augmenté de 5% l'année dernière après avoir doublé au cours de la décennie précédente. La croissance des meilleurs rangs de Whitehall a également accéléré, en hausse de 3,2% l'année dernière.
Bien que la rémunération à chaque rang du service soit considérablement baissé en termes réels, car il y a plus de cadres supérieurs proportionnellement, la facture de rémunération globale est désormais plus élevée qu'en 2010.
Les numéros de la fonction publique sont tombés à un minimum de 418 340 en 2016 avant de recommencer à augmenter alors que le gouvernement a assuré plus de responsabilité à la suite du Brexit.
Les femmes représentent désormais 49% de la fonction publique supérieure. Un record de 18% des fonctionnaires proviennent de minorités ethniques, contre 11% il y a dix ans, tandis que la proportion de personnel handicapé a doublé à 18%.
Le ministère du travail et des pensions était le plus grand employeur avec un effectif de 96 890, selon les chiffres publiés aujourd'hui, contre 93 815 en 2024, légèrement plus que les 96 210 du ministère de la Justice, contre 95 990 en 2024.
C'était en grande partie dû à son grand nombre de travailleurs à temps partiel. En ce qui concerne les effectifs équivalents à temps plein, le MOJ reste le plus grand département avec 90 100, tandis que DWP compte 84 415 employés ETP.
Un troisième (32,4%) du personnel du DWP travaille à temps partiel; Tondus uniquement par les 34% du HM Land Registry. Au MOJ, 17% du personnel travaille à temps partiel, qui est inférieur à la moyenne de la fonction publique de 19,4%.
Le HMRC était le troisième plus grand employeur de la fonction publique avec 70 925 employés.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Ces augmentations sont motivées par des rôles de première ligne opérationnels. Nous avons établi des plans pour réduire les coûts du back-office de 15% au cours des cinq prochaines années, offrant des économies de plus de 2 milliards de livres sterling par an d'ici 2030 et ciblant les dépenses pour les services de première ligne.
«Nous avons déjà annoncé un nouveau fonds intergouvernemental pour les régimes de sortie afin de réduire les numéros de dotation au cours des deux prochaines années, ainsi que l'introduction de mesures pour faciliter plus rapidement et plus facilement les mauvais artistes du poste.»