«  D'ici 2028, un profil de candidats sur quatre sera faux ''

Un quart (26%) des candidats à l'emploi pensent que l'IA les évaluera équitablement, et un peu plus de la moitié des candidats (52%) croient que l'IA dépasse leurs informations de demande.

Selon une enquête réalisée par Gartner, un troisième (32%) des candidats était préoccupé par la réduction de l'IA qui a potentiellement échoué leurs demandes, et 25% ont déclaré qu'ils faisaient moins confiance aux employeurs s'ils utilisaient l'IA pour évaluer leurs informations.

La société de conseil a également constaté qu'en 2028, un profil de candidats sur quatre dans le monde sera faux.

Alors que les candidats étaient préoccupés par l'utilisation de l'IA de l'employeur, ils tirent parti de la technologie dans leurs propres applications. Une enquête Gartner auprès de 3 290 candidats à l'emploi a révélé que quatre candidats sur 10 (39%) ont déclaré avoir utilisé l'IA pendant le processus de demande. Ceux qui ont exploité la technologie l'ont fait pour générer du texte pour le CV et une lettre de couverture et pour générer du texte pour obtenir des réponses aux questions sur l'évaluation.

«Il devient de plus en plus difficile pour les employeurs d'évaluer les véritables capacités des candidats, et dans certains cas, leurs identités. Les employeurs sont de plus en plus préoccupés par la fraude des candidats», a déclaré Jamie Kohn, directeur de recherche principal, dans le cabinet de Gartner RH.

«La fraude des candidats crée des risques de cybersécurité qui peuvent être beaucoup plus graves que de faire une mauvaise location.»

Une enquête de Gartner auprès de 3 000 candidats à l'emploi a révélé que 6% ont admis avoir participé à une fraude d'entrevue – se faisant passer pour quelqu'un d'autre, soit avoir quelqu'un d'autre se présenter comme lui dans une interview. Les analystes ont conclu qu'en 2028, un profil sur quatre sera faux.

L'incertitude entourant l'IA pourrait rendre les candidats encore plus sélectifs en ce qui concerne le processus de demande d'emploi. Selon Gartner Research, 51% des candidats ont accepté une offre d'emploi dans leur dernier processus de candidature, une baisse substantielle de 2T23, lorsque 74% des candidats ont accepté leur offre la plus récente.

Gartner a recommandé de fixer des attentes claires et de communiquer les normes d'embauche pour décourager la fraude. Les employeurs devraient expliquer aux candidats comment ils définissent une utilisation acceptable de l'IA et souligner leurs efforts de détection de fraude, y compris les conséquences juridiques si un comportement frauduleux est détecté.

Les recruteurs devraient savoir comment détecter les comportements évasifs, a déclaré les auteurs du rapport de Gartner et que les outils d'évaluation devraient inclure des garanties anti-modification telles que la réalisation d'entretiens en personne. Gartner Research a révélé que 62% des candidats ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles de postuler à un poste si l'organisation avait besoin d'entrevues en personne.

Les employeurs devaient également se concentrer sur la validation au niveau du système plutôt que sur la surveillance individuelle. Cela signifierait le resserrement des vérifications des antécédents, en utilisant des outils de surveillance des données basés sur les risques et d'intégration des outils de détection tels que la vérification de l'identité et les alertes d'anomalies dans les systèmes de recrutement, ont déclaré les analystes.