Les infirmières rejettent l'accord de rémunération et menacent le bulletin de grève
Les membres du Royal College of Nursing ont déclaré que la bourse de rémunération de 3,6% du gouvernement n'est pas suffisante et que si l'accord n'était pas conclu au cours de l'été, le syndicat augmentera à un bulletin de vote pour une action industrielle.
En Angleterre, 91% ont déclaré que 3,6% n'était pas suffisant pour renverser une profession en difficulté saisi par des postes vacants généralisés ou assurer la sécurité des patients au milieu d'une crise de soins du couloir du NHS. Le taux de participation était de 56%.
Plus de 90% des infirmières du Pays de Galles ont voté contre l'accord de rémunération, tandis que près de 80% en Irlande du Nord l'ont également rejetée.
La RCN estime que les votes démontrent clairement la nécessité pour les gouvernements de fournir des investissements rapides dans les soins infirmiers, notamment en livrant des réformes attendues depuis longtemps à la structure de salaire brisée.
Le secrétaire général de la RCN et chef de la direction, le professeur Nicola Ranger, a déclaré: «Les numéros de record ont rendu ce verdict sur un système brisé qui retient la rémunération et les carrières infirmières et entrave le NHS.
«En tant que profession critique de sécurité, la maintenance du personnel infirmier expérimenté est fondamentalement un problème de sécurité et la clé de la propre vision du gouvernement pour les réformes du NHS.
S'exprimant sur ce qui doit se passer ensuite, elle a ajouté: «Vous et vos collègues avez besoin d'une véritable réforme de la rémunération des soins infirmiers qui vous donne les opportunités que vous méritez. Vous devez voir des changements qui font une différence pour vous, vos pairs et vos patients.
«Ce ne sera pas immédiat. Ce sera un travail difficile, mais avec notre force collective, nous pouvons y parvenir. Cette consultation a été un grand pas vers les gouvernements notre vraie valeur.»
La RCN a dit aux ministres en Angleterre d'utiliser l'été pour parvenir à un accord ou à faire face à une escalade formelle pour contester et un bulletin de vote pour l'action industrielle.
Un porte-parole du ministère de la Santé et des Coins sociaux a déclaré: «Après avoir reçu deux augmentations de salaire supérieures à l'inflation de ce gouvernement, les nouvelles infirmières à temps plein gagneront 30 000 £ en salaire de base pour la première fois cette année, il est donc décevant que les membres de la RCN ne soient pas satisfaits de la hausse de la rémunération de cette année.
«Nous apprécions énormément les travaux des infirmières, et grâce à notre plan de santé à 10 ans, nous reconstruisons le NHS au profit des patients et du personnel, et nous assurons des soins infirmiers demeure un choix de carrière attrayant.
«Ce gouvernement est clair que nous ne pouvons pas progresser davantage sur la rémunération des titres, mais que nous travaillerons avec la RCN pour améliorer leurs principales préoccupations, y compris la réforme de la structure des salaires, les préoccupations de la progression de la carrière et des conditions de travail plus larges.»
Au Pays de Galles, la RCN fait pression pour des discussions significatives avec le secrétaire du Cabinet à la santé et aux soins sociaux et en considérant les prochaines étapes.
Helen Whyley, directrice générale de la RCN Wales, a déclaré: «Le personnel infirmier mérite d'être écouté. Les engagements pris en 2023 de la restauration des salaires et de la révision de la progression de carrière sont devenus une rhétorique gouvernementale et n'ont eu aucun impact sur la réalité de nos membres.
«Couplé à la crise du coût de la vie et à la blessure morale que de nombreux membres sont confrontés quotidiennement lorsque vous prenez soin de patients dans des environnements inappropriés, vous pouvez clairement voir que la réforme des soins infirmiers est un problème de sécurité des patients qui est au pouvoir du gouvernement de changer.»
Le personnel de l'ordre du jour des contrats de changement en Angleterre et au Pays de Galles recevra le soulèvement consolidé de 3,6% contre avril 2025 dans ses salaires d'août.
En Irlande du Nord, aucun financement n'a été mis à disposition par l'exécutif d'Irlande du Nord pour accorder le soulèvement de 3,6% que le ministre de la Santé d'Irlande du Nord a déclaré qu'il souhaitait payer.
Le directeur exécutif de la RCN en Irlande du Nord, le professeur Rita Devlin, a déclaré: «Bien que nous ayons dit que nous méritons le même prix de rémunération de 3,6% que le personnel infirmier en Angleterre et au Pays de Galles reçoit déjà, nous n'avons pas encore confirmé quand et en effet si cela se produit. Ne vous y trompez pas, l'inaction sur le salaire ne sera pas acceptée.»