La baisse des chefs d'entreprise a un impact sur l'effectif
La confiance des entreprises et les attentes de recrutement ont chuté en juin après les gains précédents, selon l'Institut des directeurs.
L'indice de confiance économique de l'IOD a montré que les attentes des effectifs sont tombées à -10 en juin en juin en mai, tandis que l'optimisme global est tombé à -53, étant passé à -35 en mai.
L'indice mesure la proportion nette de réponses positives ou négatives des membres de l'organisme commercial sur la question de savoir à quel point ils sont optimistes à propos de l'économie britannique au cours des 12 prochains mois. Bien que les attentes salariales soient positives, à +40, cela était en baisse de +45 en mai.
Près de la moitié des répondants (48%) ont pensé qu'il n'y aurait pas de changement dans leur coiffure au cours des 12 prochains mois par rapport à l'année dernière, mais près de 30% pensaient qu'il serait «un peu inférieur» ou «beaucoup plus bas».
Près d'un cinquième a déclaré que leur main-d'œuvre augmenterait, 17,6% affirmant que cela serait «un peu plus élevé» et 1,8% «beaucoup plus élevé».
Environ la moitié des répondants pensaient que les salaires seraient soit «quelque peu plus élevés» ou «beaucoup plus élevés».
Cependant, 41,9% des dirigeants ont déclaré qu'ils étaient «assez pessimistes» quant à l'économie britannique au cours des 12 prochains mois, et 23,6% ont déclaré qu'ils étaient «très pessimistes».
Anna Leach, économiste en chef de l'IOD, a déclaré qu'il était décevant de voir la confiance des chefs d'entreprise reculer en juin.
« La mesure de confiance de l'IOD a maintenant perdu environ la moitié des gains réalisés depuis novembre », a-t-elle déclaré.
«Les intention de l'efficacité et des investissements se sont également détériorées, les attentes des effectifs s'affaiblissant le plus.
«Les chefs d'entreprise trouvent des conditions économiques de plus en plus difficiles, à la fois à mesure que les mesures fiscales budgétaires de l'automne prennent effet – en particulier les modifications de l'assurance nationale, des affaires et des secours des biens agricoles – et de l'incertitude mondiale sans cesse croissante.»
Leach a accueilli les récentes annonces de stratégie industrielle du gouvernement, mais a ajouté que «le message passant est que les augmentations d'impôts déchaînées sur les affaires ont déjà sapé l'ambition de la stratégie industrielle« de faire du Royaume-Uni le meilleur pays pour investir partout dans le monde »».
«La réalité est que le gouvernement a été beaucoup plus radical dans la taxation des affaires que dans la suppression des bloqueurs à la croissance.
«Nous devons voir des progrès plus rapides et une plus grande ambition sur la déréglementation – en particulier la réforme de la planification – et un réexamen du paysage fiscal pour les affaires si nous devons changer la fortune économique du Royaume-Uni.»
L'IOD a exprimé les réformes décrites dans le projet de loi sur les droits de l'emploi, pour laquelle une feuille de route a été publiée hier.
Plus tôt ce mois-ci, il a publié des recherches montrant que 72% des chefs d'entreprise pensent que le projet de loi aura un impact négatif sur la croissance économique du Royaume-Uni.