Google pour éliminer les objectifs de Dei aux États-Unis

Le propriétaire de Google Alphabet dit qu'il ne fixera plus d'objectifs d'embauche pour améliorer la représentation de la main-d'œuvre.

Dans un e-mail envoyé au personnel mercredi, Alphabet a révélé qu'il ne fixerait plus «objectifs d'embauche ambitieux» conçus pour améliorer la représentation de divers groupes dans sa main-d'œuvre.

Dans son rapport annuel, publié le même jour, Alphabet a déclaré qu'il supprimait un engagement à faire de Dei «une partie de tout ce que nous faisons». Cette déclaration a été incluse dans les rapports de 2021 à 2023.

Selon le Wall Street Journal, l'e-mail aux travailleurs de Google a été envoyé par Fiona Cicconi, chef des gens d'Alphabet.

« En 2020, nous avons fixé des objectifs d'embauche ambitieux et nous nous sommes concentrés sur la croissance de nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation », a écrit Cicconi.

« Nous continuerons d'investir dans des États des États-Unis – et dans de nombreux pays dans le monde – mais à l'avenir, nous n'aurons plus d'objectifs ambitieux », a poursuivi le mémo par courrier électronique.

Suivant la signature par Donald Trump d'un décret exécutif pour mettre fin aux bureaux et aux initiatives de la DEI à travers le gouvernement fédéral américain, le géant de l'Internet rejoint des sociétés telles que Meta, Ford, Amazon et McDonald's en réduisant, en supprimant ou en modifiant leurs programmes DEI.

En 2020, dans le sillage du meurtre de George Floyd, le PDG de Google Sundar Pichai a fixé une cible pour augmenter la proportion de «représentation de leadership des groupes sous-représentés» de 30% avant 2025.

À l'époque, environ 75% des dirigeants américains du géant de la technologie étaient des hommes, 96% étaient blancs ou asiatiques. Seulement 3,7% de ses employés américains étaient noirs et 5,9% étaient hispaniques.

Le rapport sur la diversité de Google en 2024 a montré que les progrès initiaux avaient été réalisés vers les objectifs de l'entreprise: 5,7% des employés américains étaient noirs et plus de 7,5% étaient hispaniques.

Cicconi a déclaré que le rôle de Google en tant qu'entrepreneur fédéral signifiait qu'il évaluait les modifications de ses programmes de diversité «de se conformer aux décisions récentes des tribunaux et aux décrets américains».

Le rôle du chef de la diversité de Google, Melonie Parker, comprendra désormais «évaluer attentivement les programmes de près et soigneusement… y compris ceux qui soulèvent des risques, ou qui ne sont pas aussi percutants que nous l'espérions», a indiqué l'e-mail.

Il y a un peu moins d'un an, Parker a déclaré à la BBC dans une interview concernant les pratiques de Dei de Google qu'elle était «vraiment fière» de «comment nous avons approfondi le travail DEI après le meurtre de George Floyd».

Elle a également déclaré: «La recette pour garantir une entreprise est la plus réussie est d'avoir des gens qui se sentent inclus et comme s'ils appartenaient à une entreprise.

«Nous adoptons une approche à l'échelle de l'entreprise dans nos objectifs d'équité raciale de cinq ans, en examinant nos jalons sur une base continue et en le rapportant chaque année pour permettre la transparence en interne et en externe. De cette façon, nos partenaires, utilisateurs, créateurs et effectifs sont non seulement conscients des progrès que nous faisons, mais sont également en mesure de participer. »

Comme Cicconi, d'autres chefs d'entreprise pour éliminer les mesures Dei au cours des derniers mois ont indiqué que le changement les aidera à s'aligner sur l'administration Trump. À la suite de son inauguration le 20 janvier, le président Trump a ordonné la cessation de programmes fédéraux Dei et a encouragé les entreprises privées à emboîter le pas.

Pendant ce temps, d'autres entreprises restent fermes sur leurs mesures DEI, notamment Apple et Costco. Les deux ont récemment repoussé la pression des actionnaires pour mettre fin aux pratiques de diversité et d'inclusion.

Alphabet / Google met actuellement la touche finale à un siège social au Royaume-Uni à King's Cross, au nord de Londres, aussi longtemps que le plus grand bateau de croisière au monde à 330 mètres. Il comprendra des jardins sur le toit, un terrain de basket, une piscine de 25 mètres et des gousses de sieste. Environ 4 000 personnes y travailleront, plus de la moitié du nombre total d'employés de Google au Royaume-Uni.

S'exprimant dans King's Cross en 2016, alors que les plans pour le bâtiment ont été finalisés, Pichai a déclaré que l'élection de Trump, à ce moment-là, sa première victoire, avait soulevé des «questions d'égalité» et d'autres «défis» pour le géant de la technologie.

Contrairement à une grande partie des États-Unis, le Royaume-Uni possède un radeau de lois DEI qui doit être respecté en vertu de la loi de l'égalité de 2010, le gouvernement Starmer promettant davantage d'action sur l'égalité en vertu de son prochain projet de loi sur les droits de l'emploi.