Les nouvelles règles de congé de soins néonatals aideront 60 000 parents
À partir du 6 avril de cette année, environ 60 000 nouveaux parents pourront bénéficier d'un droit de soins néonatals.
À la suite de l'assentiment royal de la Loi sur les soins néonatals (Loi sur les congés et le paiement) 2023 le mois dernier (et maintenant un projet d'instrument statutaire, le congé de soins néonatals et le règlement des modifications diverses 2025) de perdre leur emploi entrera en vigueur.
Les organismes de bienfaisance et les militants ont salué les nouvelles mesures, mais les avocats de l'emploi ont exprimé leur inquiétude concernant leur complexité.
Le congé de soins néonatals s'appliquera aux parents de bébés nés le 6 avril ou après, qui sont admis en soins néonatals jusqu'à 28 jours et qui ont un séjour continu à l'hôpital de sept jours complets ou plus.
Les parents éligibles seront autorisés à prendre jusqu'à 12 semaines de congé en plus de tout autre congé auquel ils pourraient avoir droit, y compris le congé de maternité et de paternité. Parallèlement au droit de congé, la rémunération statutaire des soins néonatals sera disponible pour ceux qui répondent aux exigences de la continuité des services et un seuil minimum de bénéfices. Le droit s'applique dès le premier jour de l'emploi.
Les parents qui ont plus de 26 semaines de service et qui fournissent l'avis approprié ont droit à un salaire statutaire jusqu'à 12 semaines.
Pour être admissible à la rémunération légale, les bénéfices de l'employé doivent également correspondre à la limite de bénéfices inférieure (qui, à partir d'avril 2025, sera de 125 £ par semaine) en moyenne sur les huit semaines avant la date pertinente.
Le règlement énonce que le congé doit être pris dans les 68 semaines suivant la naissance et peut être pris pendant que l'enfant reçoit toujours des soins néonatals (mais ne commence pas avant la deuxième semaine de soins néonatals) ou après que d'autres congés familiaux aient été pris.
Ils étendent également les protections contre la redondance, le détriment et le licenciement pour refléter les autres protections fournies aux employés en congé familial.
Les spécialistes du droit du travail suggèrent que les entreprises doivent se préparer aux changements. Chloë Leyland, associée à Gunnercooke, suggère que «certains employeurs plus grands peuvent également souhaiter déterminer si des périodes de rémunération légales devraient être améliorées pour certains, pour toute la période de 12 semaines et s'ils souhaitent prolonger la période statutaire de 12 semaines de la période statutaire de partir. »
Elle a ajouté que ces entreprises peuvent également «souhaiter également fournir une méthode plus simple à l'employé afin de donner un avis sur leur intention de prendre ce congé. Les dispositions de la loi pour fournir un avis sont complexes et variées selon le moment où le congé est pris (soit une période de niveau 1 ou de niveau 2). Cela peut être difficile pour les employés de naviguer à un moment où la vie de famille sera difficile. »
Les gestionnaires devaient être équipés d'informations afin de soutenir les employés dans ces circonstances difficiles, a ajouté Leyland.
Le ministre des droits de l'emploi, Justin Madders, a déclaré: «Les parents d'enfants en soins néonatals ont plus que suffisant pour s'inquiéter sans se soucier du congé annuel qu'ils ont laissé ou s'ils pourront joindre les deux bouts.»
Le fondateur de Prématurer Baby Charity The plus petites choses, Catriona Ogilvy, a déclaré que «le stress et les traumatismes subis par les familles pendant un séjour néonatal ne peuvent pas être sous-estimés. Aucun parent ou soignant ne devrait être assis à côté d'un incubateur se soucier de la rémunération ou du travail.
«Ce congé supplémentaire indispensable signifie que les parents et les soignants peuvent être avec leur bébé ou leurs bébés à l'hôpital. La nouvelle loi offrira aux familles le temps essentiel à la maison pour se lier, commencera à se remettre d'un traumatisme et à prendre soin d'un bébé ou de bébés fragile sans la pression des finances ou de retour au travail trop tôt. »