Le cabinet d'avocats s'associe au spécialiste de la formation en neurodiversité
L'équipe d'emploi du cabinet d'avocats Geldards a uni ses forces avec Neurouniverse pour répondre à la demande croissante des entreprises pour des solutions pratiques et légalement conformes pour mieux soutenir les employés de neurodivergents et réduire la discrimination en matière d'invalidité.
Le spécialiste de la formation des Geldards et de la neurodiversité, Neurouniverse, travaillera ensemble pour s'assurer que leurs conseils et leur formation reflètent les meilleures pratiques et les derniers développements en droit de l'emploi.
Le partenariat intervient alors que les données du ministère de la Justice indiquent une forte augmentation des cas du tribunal de l'emploi relatif à la neurodiversité.
En 2024, les tribunaux ont entendu 102 cas où la neurodiversité a été citée comme facteur de discrimination présumée, une augmentation de 46% par rapport à 2020. Pendant ce temps, le nombre de cas de discrimination par invalidité référés à l'ACAS a augmenté de 30% entre 2023 et 2024.
Lowri Phillips, associée chez Geldards, a déclaré qu'au cours de la dernière année, elle avait vu une augmentation significative des clients demandant des conseils sur la gestion des employés neurodivergents, en particulier concernant les griefs liés à un manque d'ajustements raisonnables.
«De nombreuses organisations ont du mal avec la confiance et les connaissances dans ce domaine, ce qui signifie que les problèmes sont souvent ignorés jusqu'à ce qu'ils dégénèrent en litiges formels», a-t-elle déclaré. «Il y a un besoin urgent de sensibiliser et d'équiper les employeurs des bons outils pour fournir un soutien précoce avant la naissance des conflits.»
Hayley Harding, directeur de Neurouniniverse, a ajouté: «La sensibilisation à la neurodiversité s'est considérablement améliorée ces dernières années, ce qui a conduit à davantage d'employés à diagnostiquer et à comprendre leurs droits légaux.
«Les employeurs doivent être en mesure d'avoir des conversations ouvertes et éclairées sur le soutien et les ajustements de travail. Notre formation permet aux entreprises de supprimer les obstacles et de créer des lieux de travail inclusifs. »
Geldards, qui possède des bureaux à Londres, Cardiff et dans les East Midlands, a déclaré que plusieurs facteurs stimulaient la hausse des demandes de discrimination en matière d'invalidité liées à la neurodiversité. Les diagnostics de l'autisme ont augmenté de 787% entre 1998 et 2018, en partie en raison d'une meilleure reconnaissance de la neurodivergence chez les femmes et des minorités ethniques, et une amélioration des voies du NHS pour les adultes.
Les jeunes employés, en particulier, sont également plus susceptibles de divulguer la neurodivergence et de rechercher des ajustements raisonnables.
Neurouniniverse a été fondé par Harding, un ancien avocat dyslexique formé par Google, et écrivain et journaliste Jessie Hewitson, qui est autiste et a du TDAH. Leurs expériences de première main de neurodivergent sur le lieu de travail les ont inspirés à lancer l'entreprise, qui se spécialise dans la formation en neurodiversité pour les cadres supérieurs, les chefs d'entreprise et les conférenciers de l'événement.