GMB toujours embourbé dans des allégations de sexisme et d'intimidation, disent les employés
Le GMB ne parvient pas à enquêter efficacement sur les plaintes pour harcèlement sexuel et intimidation, selon un certain nombre d’anciens et actuels employés et membres du syndicat.
Le groupe devrait porter plainte auprès de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme pour dénoncer le sexisme institutionnel au sein du syndicat.
Les résultats d'enquêtes antérieures sur la discrimination, le harcèlement et les brimades au sein du syndicat n'ont pas conduit à des mesures suffisantes, a déclaré le personnel.
Plus tôt cette année, les employés de GMB dans le Nord-Est ont menacé de faire grève suite à ces allégations.
En 2020, le rapport de Karon Monaghan KC appelait à un changement fondamental au sein du syndicat, constatant que les sections étaient organisées d'une manière qui dissuadait les femmes de participer.
Monaghan a constaté que « l’intimidation, la misogynie, le copinage et le harcèlement sexuel sont endémiques au sein du GMB » et a souligné que les secrétaires généraux et régionaux ont toujours été des hommes. Son rapport révèle que la culture du GMB était « une culture de consommation excessive d'alcool et de socialisation tard dans la nuit, de commérages salaces et d'un manque de professionnalisme ».
Les employés de GMB ont déclaré que peu de choses avaient changé depuis le rapport Monaghan selon lequel les politiques de GMB en matière d'égalité n'étaient pas appliquées correctement.
Cette semaine, le Daily Mail a rapporté qu'Anne Chandler, une responsable qui a affirmé avoir été expulsée en 2022 après 25 ans, avait déclaré que le GMB était « criblé de sexisme ».
Un porte-parole de GMB a contesté ces allégations. « Nous nions catégoriquement les allégations d'une culture d'intimidation et ne reconnaissons pas notre syndicat dans les récits de ces anciens membres du personnel », ont-ils déclaré.
« Depuis le rapport Monaghan il y a quatre ans, nous avons créé des structures plus solides et introduit des politiques strictes pour prévenir les comportements d'intimidation et continuons de collaborer avec notre personnel et nos experts indépendants pour créer un meilleur lieu de travail.
« Nous disposons désormais de procédures claires, complètes et transparentes pour enquêter pleinement et traiter efficacement toute allégation d'intimidation, de sexisme ou de harcèlement. Un tel comportement n’a pas sa place dans GMB et n’est en aucun cas toléré.
Le GMB a déclaré qu'il était « faux de suggérer qu'Anne Chandler a été obligée de quitter GMB après avoir choisi de prendre sa retraite il y a deux ans. Elle a volontairement choisi de retirer les plaintes déposées devant un tribunal du travail et n’a pris aucune autre mesure.
Le syndicat a ajouté que certaines des allégations « fausses » avaient été formulées par un employé de haut rang licencié pour harcèlement sexuel, intimidation et deux autres chefs de faute grave. Il a également affirmé que le Daily Mail le soumettait à une campagne de diffamation.