Erreur de paie : le conseil écossais cherche à récupérer 614 000 £
Les agents du Highland Council sont confrontés à des questions sur la manière dont les trop-payés sur les salaires ont pu atteindre plus de 600 000 £.
Les conseillers d'un comité d'audit étudient le recouvrement potentiel de plus de 460 000 £ de trop-payés après qu'environ 150 000 £ aient été récupérés.
En février, il a été révélé que le Highland Council avait versé 602 trop-payés à un total de 593 personnes après leur départ de l'organisation parce que les autorités locales ne vérifiaient pas « l'existence de son personnel ».
À l'origine, il avait été signalé que 863 000 £ avaient été payés en trop.
La « notification tardive » des changements apportés à l’équipe de paie a été identifiée comme une cause des trop-payés.
Le conseil écossais a également modifié les systèmes financiers en avril, ce qui a posé des problèmes pour conserver des « données cohérentes » sur la situation des trop-payés, a-t-il indiqué.
Un responsable du conseil a déclaré : « Nous cherchons à récupérer intégralement toutes les sommes versées en trop et nous suivons un processus cohérent pour le personnel et les anciens membres du personnel. »
Le personnel du Conseil a été informé qu'il aurait la possibilité de bénéficier d'un plan de remboursement avant toute retenue sur salaire.
Le responsable du conseil a ajouté : « Dans le cas d’anciens employés, le non-paiement passera par le processus standard de recouvrement de créances… et entraînera donc en fin de compte une action en justice. »
Le conseiller Jan McEwan a déclaré que ne pas rembourser le trop-payé était une fraude, ajoutant : « Il devrait être de la responsabilité de chaque individu s'il a un trop-payé de réagir assez rapidement.
« Ce ne sont pas des centimes ou des livres dont nous parlons ; c'est beaucoup d'argent et ils ont été trop payés.
Cependant, le conseiller Ruraidh Stewart a déclaré que certaines personnes se sentaient intimidées par la manière dont les trop-payés sont perçus.
Il a déclaré : « C’est un sujet de grande préoccupation. Ce sont des personnes qui travaillent ou ont travaillé pour nous.
« Je demanderais peut-être aux agents de réfléchir à la manière de contacter le personnel d'une manière plus centrée sur la personne pour éviter ces sentiments d'intimidation. »
Le directeur général des communautés et de la place, Allan Gunn, a nié que le processus du conseil pour récupérer l'argent était intimidant et a déclaré que « 99,89 % » des paiements effectués étaient exacts et que les trop-payés ne représentaient qu'une petite partie du total des transactions salariales.
Il a déclaré : « Rien de ce que j’ai vu ne suggère une intimidation. »
Un rapport supplémentaire sera préparé pour juin de l'année prochaine avec une mise à jour sur l'état des trop-payés.
Le Highland Council emploie plus de 7 500 équivalents temps plein.