En Angleterre, les enseignants votent pour accepter une augmentation de salaire de 5,5 %

Les membres du National Education Union (NEU) ont voté massivement en faveur de l'offre d'augmentation salariale de 5,5 % du gouvernement pour les enseignants en Angleterre.

Pas moins de 95 % des personnes interrogées lors d'un sondage anticipé réalisé par le syndicat ont voté en faveur de l'accord salarial proposé pour 2024/25.

Environ 300 000 enseignants en activité ont été invités à participer au sondage, qui s'est déroulé du 21 au 30 septembre, et 41 % d'entre eux ont répondu.

Recommandée par l'organisme indépendant d'examen des enseignants des écoles (STRB), l'offre salariale permettrait à l'enseignant moyen d'obtenir une augmentation de salaire de plus de 2 500 £, portant le salaire médian de 2024 à 2025 à plus de 49 000 £.

Dans le cadre de ces propositions et pour aider à couvrir les augmentations de salaire, les écoles recevront 1,2 milliard de livres sterling de financement supplémentaire au cours de l'exercice 2024/25, a indiqué le NEU.

Daniel Kebede, secrétaire général du NEU, a déclaré : « Nos membres devraient être fiers de ce qu'ils ont accompli au cours d'une campagne âprement menée. Ils ont accepté l'accord salarial de cette année, mais le gouvernement ne doit pas douter qu'il ne s'agisse que d'une première étape dans la nécessaire correction majeure des salaires.»

Il a également souligné que le salaire des enseignants en Angleterre a été réduit d'environ un quart en termes réels sous les conservateurs et qu'il est nettement inférieur à celui de l'Écosse, qu'il a qualifié d'« insoutenable ».

Une fois les résultats du sondage révélés, la secrétaire à l'Éducation, Bridget Phillipson, a entamé le prochain cycle de rémunération pour 2025-2026, en écrivant au STRB pour lui demander ses recommandations dans les plus brefs délais.

Phillipson a déclaré qu'elle visait à mettre en œuvre un processus de paie annuel plus rapide à la suite des retards sous le dernier gouvernement. Elle a déclaré au STRB que les prochaines attributions salariales seraient annoncées « le plus près possible du début de l’exercice financier d’avril ».

Kebede a ajouté : « Sans une correction salariale majeure pour restaurer la compétitivité de la rémunération des enseignants, la volonté de s'attaquer à la crise du recrutement et de la rétention promise par la lettre de mission du gouvernement adressée aujourd'hui au STRB échouera.

« Le gouvernement doit s'engager à réparer les dommages causés à la rémunération des enseignants sous le régime conservateur. Cela doit être fait dans le cadre de négociations avec les syndicats d’enseignants. Il est essentiel d’inverser les réductions de salaires, tout en s’attaquant à une charge de travail exorbitante, pour garantir que nous valorisons, recrutons et retenons correctement les enseignants.

Au Royaume-Uni, il y a plus de 500 000 enseignants.

Le même accord n’a pas été proposé aux enseignants de sixième année, bien que les universitaires aient la liberté de conclure des accords de rémunération indépendants.

Bien que l'accord ait été accepté par les membres du NEU, les membres d'autres syndicats d'enseignants, dont NASUWT, ASCL et NAHT, n'ont pas encore voté sur l'accord.