Embaucher du nouveau personnel pour votre entreprise? De l'aide est disponible
Les petites entreprises qui envisagent d’embaucher du nouveau personnel en 2026 devront faire un acte de foi. Les données publiées cette semaine par les Chambres de commerce britanniques suggèrent que les entreprises sont nerveuses quant aux perspectives pour les 12 prochains mois : alors qu'environ la moitié des petites entreprises au Royaume-Uni s'attendent à voir leurs ventes augmenter cette année, près des trois quarts considèrent que les coûts de main-d'œuvre élevés constituent une pression importante.
Ces coûts ont augmenté à la suite d'une série de mesures gouvernementales, notamment l'augmentation l'année dernière des cotisations de sécurité sociale des employeurs et de fortes augmentations du salaire minimum national. L'impact de la loi sur les droits en matière d'emploi, qui a finalement été adoptée le mois dernier et introduit de nouvelles protections pour les travailleurs, qui pourrait s'avérer difficile pour certains employeurs, suscite également des inquiétudes.
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Par exemple, utilisez-vous l'allocation d'emploi, qui pourrait aider votre entreprise à réduire sa facture annuelle de cotisations à l'assurance nationale jusqu'à 10 500 £ ? Accédez au programme en déposant une réclamation via les soumissions d'informations en temps réel que votre entreprise doit désormais soumettre régulièrement à HM Revenue & Customs dans le cadre de ses processus de paie réguliers. Vous paierez ensuite des cotisations patronales réduites à l'assurance nationale à chaque fois que vous effectuerez votre paie, jusqu'à ce que vous ayez épuisé la totalité de l'allocation de 10 500 £.
Ce dispositif a été étendu en avril dernier pour couvrir toutes les entreprises, mais les petites entreprises peuvent également pouvoir demander une allocation d'emploi antidatée des quatre années fiscales précédentes. Si votre responsabilité totale en matière de cotisations d'assurance nationale au cours de l'une de ces années était inférieure à 100 000 £ et que vous n'avez pas réclamé la pension alimentaire, vous pouvez faire une réclamation rétrospective auprès du HMRC. L'allocation d'emploi était inférieure au cours de cette période, mais vous pouviez toujours prétendre à un montant allant jusqu'à 19 000 £.
Lorsque vous embauchez du nouveau personnel, pensez aux apprentissages
L'initiative de secours aux petits employeurs mérite également d'être étudiée, en particulier dans le contexte de la loi sur les droits en matière d'emploi, qui donne aux salariés l'accès à des prestations légales plus généreuses de la part de leurs employeurs. Grâce à ce programme, les petites entreprises qui paient moins de 45 000 £ chaque année en cotisations patronales d'assurance nationale peuvent réclamer davantage lorsqu'elles effectuent des paiements légaux tels que les indemnités de maternité, de paternité, d'adoption et de deuil parental. La plupart des entreprises sont en mesure de récupérer 92 % de ces coûts, mais ce chiffre s'élève à 108,5 % pour les entreprises admissibles à l'allégement.
Embaucher un ou plusieurs apprentis pourrait être une autre possibilité. Le gouvernement est en train de réorganiser le prélèvement sur l’apprentissage – qui sera bientôt relancé sous le nom de prélèvement sur la croissance et les compétences – mais les petites entreprises continueront de bénéficier de ce dispositif. Les grandes entreprises, avec une masse salariale annuelle de plus de 3 millions de livres sterling, cotisent à un fonds, une partie de l'argent étant utilisée pour aider à couvrir les coûts de formation supportés par les petites entreprises qui recrutent des apprentis. Les petites entreprises sont toujours censées financer le coût de la rémunération de leurs apprentis, mais les coûts de formation sont couverts par le programme. Vous pouvez réclamer 100 % de ces frais pour les apprentis âgés de moins de 21 ans et 95 % pour tout autre apprenti inscrit sur vos registres.
Enfin, ne négligez pas le soutien plus large offert aux entreprises. Le site Web Gov.uk présente des détails sur un large éventail d'initiatives, allant de l'aide gratuite au recrutement aux conseils en matière de formation du National Careers Service. Un certain nombre d'initiatives régionales et d'organisations caritatives offrent également des subventions et des incitations financières pour soutenir l'embauche.