Duty de diligence des employeurs: garder les travailleurs en sécurité dans une vague de chaleur

Les employeurs ont l'obligation légale de garantir la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés au travail, il est donc important de s'assurer que les températures de travail sont raisonnables. La législation ne stipule pas actuellement une température maximale dans les lieux de travail, mais le TUC suggère que cela devrait être introduit pour garder les employés en sécurité et en bonne santé à des températures extrêmes.

La section 7 du règlement de 2002 sur le lieu de travail (santé, sécurité et bien-être) indique que la température à l'intérieur d'un bâtiment doit être «raisonnable» mais ne spécifie pas une température maximale. La législation prévoit qu'un lieu de travail doit être suffisamment isolé si nécessaire, en relation avec le type de travail effectué et les effets excessifs de la lumière du soleil sur la température doivent être évités. Il suggère également que des thermomètres doivent être fournis sur le lieu de travail pour permettre aux gens de déterminer la température dans n'importe quel lieu de travail à l'intérieur d'un bâtiment.

Bien que le HSE ne fournisse pas de conseils concernant une température maximale, il indique que les chaleurs élevées sont un danger. Il recommande que les évaluations des risques de température soient entreprises pour inclure une liste de contrôle du stress thermique pour protéger les employés.

En termes pratiques, les employeurs devraient agir sur les évaluations pour mettre en œuvre des contrôles saisonniers pour les chaleurs élevées, telles que les ventilateurs ou la climatisation, le cas échéant. À son tour, cela devrait aider à une productivité cohérente sur le lieu de travail et minimiser les risques de maladie induite par la chaleur.

Alors que nous entrons dans une autre vague de chaleur à travers le Royaume-Uni, les employés doivent connaître leurs droits dans les conditions de travail.

Les employeurs doivent fournir des mesures de refroidissement et de l'eau potable, autoriser des pauses fréquentes et ajuster les codes vestimentaires, le cas échéant.

Fait intéressant, nous entendons que nos clients signalent que l'occupation des bureaux augmente à travers les vagues de chaleur avec des bureaux climatisés modernes offrant un environnement de travail plus confortable par rapport au travail à la maison avec des ventilateurs à l'ancienne.

Pour les ouvriers manuels de plein air, les risques sont plus importants, ce qui encourage le besoin de programmes ajustés ou de pauses supplémentaires. Les employeurs devraient fournir à leurs employés un équipement de protection nécessaire tel que des vêtements, des chapeaux ou un écran solaire léger pour réduire l'exposition à la chaleur dans la mesure du possible. Surtout, la santé doit être surveillée dans ces conditions pour reconnaître les signes de coup de chaleur et les symptômes associés.

De plus, des températures extrêmes peuvent également avoir un impact sur l'infrastructure, entraînant des perturbations aux transports publics, aux réseaux énergétiques et aux opérations de construction. La chaleur extrême peut même avoir un impact sur les surfaces routières qui peuvent provoquer d'autres risques de sécurité.

En réponse à ces défis, certains employeurs choisissent de faire travailler leur personnel à domicile pour réduire le fardeau des transports publics et assurer la sécurité des employés.

Les employés vulnérables avec (comme ceux qui sont enceintes ou qui ont des problèmes de santé) doivent être pris en compte, car ils peuvent faire face à des risques de santé accrus et des défis d'accessibilité pendant les températures plus chaudes. Les employeurs doivent choisir de faire des ajustements raisonnables nécessaires dans ce cas, par exemple pour permettre aux employés de travailler à domicile ou d'offrir des heures de travail flexibles.

Le travail à distance minimise non seulement l'exposition à la chaleur extrême pendant les déplacements, mais permet également aux entreprises de maintenir la productivité tout en s'adaptant aux limitations imposées par les conditions météorologiques extrêmes. Cela met en évidence le besoin croissant de politiques météorologiques défavorables et de politiques de travail flexibles sur le lieu de travail.

En résumé, les employeurs ont à la fois l'obligation de common law de prendre des soins raisonnables pour la santé et la sécurité des employés (ainsi que les clients et les visiteurs) et l'obligation statutaire de s'assurer, pour autant que cela soit raisonnable, la santé, la sécurité et le bien-être au travail de tous les employés.