Des emplois de mauvaise qualité «verrouillent des millions sur le marché du travail britannique»
Moins de 3% des personnes malades et handicapées de longue durée qui sont sans emploi se retrouvent chaque année à l'emploi, selon de nouvelles recherches qui avertissent les emplois de mauvaise qualité verrouille des millions sur le marché du travail.
L'analyse, du militant de la vie professionnelle saine dans le temps, a examiné cinq ans de données de main-d'œuvre britannique et a révélé que lorsque les personnes malades et handicapées rentrent dans le travail, la plupart se retrouvent dans des rôles qui ne durent que quelques mois. Plus de la moitié des emplois pris par ce groupe se terminent dans les quatre mois, et beaucoup sont dans des rôles de première ligne physiquement exigeants tels que le nettoyage, le travail de soins, les quarts d'usine ou les emplois de messagerie.
Le rapport met en évidence un décalage entre les types d'emplois disponibles et les besoins de ceux qui souhaitent retourner au travail. Près d'un tiers des personnes économiquement inactives à cause du handicap disent qu'ils aimeraient travailler, représentant 850 000 travailleurs potentiels. Cependant, la recherche montre que les modèles de décalage rigide, les longs trajets et les emplois qui impliquent d'être debout toute la journée s'avèrent souvent insoutenables.
Clare McNeil, directrice générale de Timewise, a déclaré: «Près de trois millions de personnes sont actuellement coincées sur la touche de notre économie, beaucoup désireux de travailler mais incapables de trouver des emplois qui leur conviennent.
La recherche a également révélé que les jeunes connaissaient la hausse la plus rapide de l'inactivité économique liée à une mauvaise santé, ce qui soulève des préoccupations d'une augmentation à long terme de l'inclinaison si leurs besoins n'étaient pas traités.
Matthew Taylor, directeur général de la Confédération du NHS, a déclaré: «Il est préoccupant que les personnes malades et handicapées à long terme qui reviennent dans des rôles de première ligne, ont du mal à y rester en raison d'un manque de flexibilité et de mauvaises conditions de travail. Des emplois de haute qualité qui sont bien conçus sont essentiels pour améliorer la santé et réduire l'inactivité économique.»
Taylor a ajouté: «Le NHS lui-même a un rôle central à jouer dans l'amélioration non seulement de la qualité de ses propres rôles de première ligne et le nouveau réseau de travail et de santé du NHS soutient à la fois les organisations du NHS et les partenaires de système plus larges pour aider à aborder la hausse inquiétante de l'inactivité économique liée à la santé.»
Avant l'examen de Sir Charlie Mayfield Britain Working, dû à signaler cet automne, a appelé le gouvernement à concentrer ses efforts sur l'amélioration de la qualité des emplois de première ligne. Il a recommandé l'introduction de: des normes de travail saines à l'industrie croisée, modélisées sur le projet de loi sur les droits de l'emploi; Accords d'innovation de la main-d'œuvre de style norvégien pour récompenser les employeurs pour atteindre les objectifs sur la maladie et la rétention; et une réutilisation du soutien gouvernemental existant, y compris l'accès au travail, pour hiérarchiser la qualité du travail et le soutien au travail.