Comment gérer une question d’entretien à la faculté de droit à laquelle vous ne savez pas comment répondre

Qu’ils impliquent des questions en direct ou enregistrées, les entretiens à la faculté de droit donnent aux comités d’admission l’occasion de voir qui vous êtes en tant que personne, au-delà de l’histoire présentée par vos relevés de notes, vos résultats aux tests, votre curriculum vitae et vos dissertations.

C’est pourquoi les candidats doivent se préparer à un entretien à la faculté de droit comme s’il s’agissait d’un entretien d’embauche. Habillez-vous de manière professionnelle, articulez soigneusement vos arguments et faites vos recherches.

Plus important encore, soyez prêt à répondre à des questions de base telles que pourquoi vous postulez à une faculté de droit et pourquoi vous êtes spécifiquement intéressé à fréquenter la faculté de droit représentée par l’intervieweur. Les facultés de droit ne sont pas interchangeables, alors trouvez quelques raisons pour lesquelles la faculté de droit correspond à vos points forts et à vos intérêts.

Attendez-vous à une question fourre-tout du type : « Y a-t-il autre chose que vous aimeriez nous dire ? » Et si vous passez un entretien avec un responsable des admissions, assurez-vous également de préparer quelques questions à poser à votre interlocuteur.

Cependant, il n’existe aucun moyen d’anticiper toutes les questions possibles qu’un entretien peut inclure. Parfois, vous serez confronté à des questions étranges qui pourraient vous laisser momentanément perplexe. La clé pour éviter qu’une brève pause ne se transforme en un effondrement de la confiance est de comprendre le but de la question.

Lorsque les responsables des admissions vous posent une question difficile, ils recherchent rarement une « bonne » réponse spécifique. Ils veulent plutôt évaluer comment fonctionne votre esprit, comment vous réagissez à un défi et comment vous exprimez vos intérêts et vos valeurs.

Au lieu d’essayer de répondre à une question difficile au pied de la lettre, réfléchissez bien à ce que recherche l’intervieweur. Y a-t-il un trait de caractère que la question est censée susciter, comme l’intégrité, la résilience ou la rapidité d’esprit ?

Par exemple, imaginez que l’intervieweur vous demande votre livre préféré, mais que vous n’êtes pas un grand lecteur, ou que votre livre préféré semble embarrassant, banal ou obscur. Plutôt que de proposer une réponse clichée comme « To Kill a Mockingbird », pensez à un autre livre que vous avez apprécié et qui communiquerait de la prévenance ou de l’empathie. Peut-être qu’un grand roman d’un autre pays pourrait montrer que vous êtes complet et désireux d’aborder d’autres perspectives.

Si la réponse à une question d’entretien ne vous vient pas immédiatement à l’esprit, résistez à l’envie de divaguer et réfléchissez à voix haute. Mais n’acceptez pas la question et n’évitez pas complètement la question.

Dites plutôt à l’intervieweur que c’est une bonne question et que vous devrez y réfléchir une seconde. Plutôt que de chercher haut et bas une réponse cachée dans les rides de votre cerveau, pensez à vous-même : « Qu’est-ce que cet intervieweur essaie de comprendre ? »

Si la question concerne une occasion où vous avez travaillé avec quelqu’un avec qui vous n’étiez pas d’accord et que vous n’avez pas d’exemple de cela, pensez à une autre fois où vous avez dû résoudre un désaccord. Ou pensez à une fois où un collègue a adopté une approche d’un problème qui n’était pas la façon dont vous l’auriez traité, même si cela ne vous était pas répréhensible. Dans tous les cas, vous ferez preuve d’ouverture d’esprit et de compétences en communication.

Si votre réponse ne répond pas directement à l’invite, reconnaissez-le. Vous pourriez dire quelque chose comme : « Heureusement, je ne pense pas avoir jamais été confronté à cette situation exacte. Cela vous dérange-t-il si je vous parle d’un désaccord que j’ai dû gérer dans un contexte différent ?

De même, si une question demande une expérience de leadership et que vous n’avez joué un rôle actif dans aucun emploi ou activité parascolaire, réfléchissez à des façons plus subtiles de faire preuve de leadership. Par exemple, pensez à une occasion où vous avez pris des initiatives ou agi avec courage, même si vous faisiez partie d’une équipe.

Heureusement, contrairement aux intervieweurs d’emploi, les intervieweurs des facultés de droit ne recherchent pas le meilleur candidat pour occuper un poste. Ils cherchent à constituer une classe équilibrée d’élèves. Il n’est pas nécessaire de paraître parfait ; soyez simplement professionnel, collégial et engagé dans la faculté de droit.