CIPD Trust aide plus de 500 personnes à trouver un emploi

Le CIPD Trust a aidé plus de 500 personnes à trouver ou à retourner au travail, selon son rapport d'impact annuel.

Le rapport, lancé aujourd'hui (6 novembre) à Manchester lors de la conférence annuelle de l'organisme RH, met en valeur l'impact de la confiance, qui soutient les personnes confrontées à de plus grandes difficultés pour accéder au marché du travail.

Les programmes de coaching et de mentorat gérés par la fiducie entre juillet 2023 et juin 2024 ont aidé 509 participants grâce à l'accès au travail, 178 grâce à des webinaires pour demandeurs d'emploi et 72 grâce à des bourses.

Près des trois quarts (74 %) ont déclaré avoir obtenu des résultats positifs en matière d'emploi, et 89 % ont déclaré qu'ils étaient plus confiants quant à leur avenir. Près de neuf personnes sur dix ont déclaré qu'elles se sentaient mieux dotées des compétences dont elles avaient besoin pour progresser dans leur carrière.

Les professionnels des ressources humaines offrant un mentorat et un soutien via le trust ont également récolté des bénéfices en termes de compétences et de progression, selon le rapport.

Sur les 475 professionnels participants, 432 ont agi en tant que mentors et coachs. Près des deux tiers (63 %) ont accru leur compréhension et leur empathie envers les autres, 60 % ont signalé un sentiment accru de fierté à l'égard de la profession RH et 69 % ont estimé que cela avait aidé leur vie professionnelle.

Quarante-trois pour cent ont estimé que l'expérience avait amélioré leur compréhension de la valeur qu'une personne ayant une expérience vécue peut offrir sur le lieu de travail, et 40 % ont déclaré avoir amélioré leur sensibilisation à l'inclusion et à la diversité.

Du point de vue des compétences, 59 % ont déclaré avoir utilisé les compétences acquises lors des activités de confiance dans leur vie personnelle, et 43 % ont déclaré avoir amélioré leurs compétences en communication.

Travailler avec des mentorés a également aidé les participants à accroître leur engagement envers le CIPD – 43 % ont déclaré que c'était le cas.

Parmi les bénéficiaires des programmes du trust figurent des parents retournant au travail, des jeunes demandeurs d'emploi, des travailleurs âgés, des personnes ayant le statut de réfugié et des personnes ayant une expérience du système de justice pénale.

Un parent qui est revenu a déclaré : « Mon mentor m’a fourni des conseils et un soutien incroyables dans mon parcours de recherche d’emploi. Je peux certainement voir la différence en moi-même depuis mon entrée dans le programme jusqu'à l'évolution de ma recherche aujourd'hui.

« Je sais où chercher, comment présenter mon expérience professionnelle et comment adapter mon CV et ma candidature au poste spécifique. Je me sens beaucoup plus en confiance, ce qui n'était pas du tout le cas à mes débuts.

Le CIPD Trust a travaillé avec RefuAid et le partenariat City & Guilds Foundation pour fournir un soutien de mentorat aux réfugiés nouvellement employés.

Krystyna Babich, l'une des mentorées de ce programme, a déclaré que les séances régulières avaient été « inestimables » dans son évolution de carrière.

« Mon mentor a également été une grande source de motivation, m’assurant de rester positive tout au long du processus », a-t-elle déclaré.

« Nous avons déjà prévu une simulation d'entretien pour nous assurer que je suis parfaitement préparé lorsque l'occasion se présentera. J’apprécie vraiment et je suis profondément reconnaissante pour ce soutien », a-t-elle ajouté.

Le programme Aspiring HRD, géré par le trust, a entraîné un changement positif dans la situation professionnelle de 81 % des participants, et 88 % ont déclaré se sentir plus en mesure de réaliser leurs aspirations.