Église d'Angleterre : le manque de modèles entrave la progression des minorités ethniques
Un rapport sur le racisme institutionnel au sein de l'Église d'Angleterre a conclu qu'il existe un « manque de diversité dans la direction » de l'Église qui empêche les minorités ethniques d'accéder à des postes élevés.
Le rapport Behind the Stained-Glass a été commandé par la Commission de justice raciale du CofE pour explorer les niveaux de participation et l'expérience vécue des personnes d'origine ethnique minoritaire britannique dans l'Église.
Le CofE est confronté à des accusations de racisme depuis quelques années, créant un groupe de travail en 2021 pour améliorer la diversité et introduisant des mesures telles que des rapports annuels sur le recrutement, une formation obligatoire sur la lutte contre le racisme et exigeant que les listes restreintes incluent au moins un candidat appartenant à une minorité ethnique.
L’étude, réalisée par l’Institute for Educational & Social Equity, conclut que « les postes de direction sont majoritairement occupés par des hommes blancs » et que « les processus de recrutement et de progression biaisés et les stéréotypes » restent un problème.
Pour cette raison, de nombreuses personnes appartenant à des minorités ethniques ne voient pas de modèles comme elles dans les postes élevés de l’Église et ont donc du mal à s’imaginer progresser.
Beaucoup d’entre eux sont également confrontés à des « défis personnels importants », comme la capacité de subvenir à leurs besoins financiers ou le manque de soutien de la part de leurs congrégations, selon le rapport.
En outre, les personnes appartenant à des minorités ethniques interrogées dans le rapport ont déclaré qu’elles estimaient ne pas posséder le « capital culturel » qui les aiderait à progresser dans leur carrière, et que « les dynamiques de classe et culturelles » entravaient leur progression au sein de l’Église.
Les minorités ethniques au sein de l'Église sont souvent stéréotypées et censées se conformer à certains comportements, ajoute-t-il.
« Cela signifie que lorsque ces comportements perçus ne sont pas pratiqués aux yeux des Blancs, ils seront considérés comme incapables d'assumer des responsabilités de leadership supplémentaires, ce qui a un impact négatif sur leurs chances de progression de carrière », indique le rapport.
Malgré ces défis, la commission a constaté que de nombreuses personnes faisaient preuve d’une « résilience personnelle importante et d’un fort sentiment de vocation ».
L'étude a également révélé des tendances positives dans certains diocèses, désignant Birmingham, Liverpool et Southwark comme étant proactifs dans la collecte de données pour examiner la diversité raciale de leur clergé.
Le rapport recommande que tous les diocèses mettent en œuvre un plan diocésain de lutte contre le racisme, comprenant des mesures pour « collecter systématiquement » des données sur la démographie des personnes travaillant dans leurs ministères.
Il recommande également aux diocèses de mettre en œuvre une politique de « tolérance zéro » à l’égard de la discrimination raciale « manifeste et subtile ».
Le professeur Paul Miller, directeur de l'Institut pour l'équité éducative et sociale, a déclaré que le rapport confirmait « l'existence d'iniquités profondément enracinées au sein des structures de l'Église ».
« Nous espérons que ces résultats serviront d'incitation à des changements nécessaires et attendus depuis longtemps », a-t-il ajouté.
Lord Boateng, président de la Commission des archevêques pour la justice raciale, a déclaré : « Ce rapport apporte des preuves irréfutables de l'impact des lacunes dans les données de l'Église sur la justice raciale. Il est temps d'apporter des changements significatifs, fondés sur des données transparentes et des pratiques responsables.