CIPD pour mener la recherche sur l'adoption responsable de l'IA

L'intelligence artificielle peut aider à fournir la croissance, mais à comprendre son impact sur les emplois, les besoins en compétences et la stratégie organisationnelle, il faut prendre en considération le CIPD alors qu'il commence à travailler en collaboration avec le programme Innovate UK Bridgeaia.

Le CIPD a commencé un programme de recherche soutenu par le gouvernement pour aider à combler le fossé entre l'innovation de l'IA et la mise en œuvre responsable, déclarant que les efforts visant à stimuler l'utilisation de l'IA seront compromis si les personnes clés et les facteurs organisationnels ne sont pas correctement comprises.

Le CIPD s'associe au programme BridGeai d'Innovate UK pour comprendre les domaines de la RH, de la stratégie d'organisation et de la pratique du développement des personnes crucial pour réussir la mise en œuvre de l'IA au travail. La recherche aidera à façonner les cadres pour l'utilisation éthique et responsable de l'IA, et la compréhension des employeurs des compétences et des besoins en développement organisationnel.

Peter Cheese, directeur général du CIPD, a déclaré: «L'IA accélère rapidement et aura un impact sur les emplois, les carrières et les lieux de travail. Nous devons tous nous assurer qu'il est utilisé de manière responsable et éthique, comprendre les nombreux avantages, mais aussi les risques.

«Comme pour toutes les nouvelles technologies, il existe des lacunes entre le développement de l'IA et l'adoption au sein des organisations. Les RH peuvent jouer un rôle central dans l'établissement de la façon dont l'IA fonctionne avec les gens et comment elle façonne les emplois pour un avenir qui non seulement est bon pour les performances commerciales, mais aussi bon pour les gens.

«Notre travail sur le programme Bridgeai nous aidera à comprendre comment les organisations apprennent et adoptent l'IA, les compétences plus larges qui seront nécessaires sur nos effectifs, ainsi que les cadres et les conseils qui peuvent nous aider tous.»

Bridgeai vise à autonomiser les organisations à exploiter de manière responsable le pouvoir de l'IA, à combler le diviser de l'IA et à façonner un avenir durable pour les entreprises et les développeurs au Royaume-Uni. L'implication du CIPD reconnaît le rôle crucial que la profession RH a dans la compréhension et l'encouragement de l'utilisation pertinente de l'IA au travail, et l'impact qu'il pourrait avoir sur les tâches, les rôles, la performance et la productivité.

L'implication de l'organisme RH dans Bridgeai couvrira trois titres de travail, en commençant par un projet de recherche mené en partenariat avec l'Institut pour l'avenir du travail (IFOW). Le projet vise à établir une compréhension plus approfondie des processus d'adoption de l'IA, de la façon dont l'IA est ou pourrait être utilisée par les organisations, et son impact sur les travailleurs.

Les dirigeants des RH dans les organisations qui utilisent ou envisagent déjà la mise en œuvre de l'IA participeront à des entretiens, des enquêtes et des ateliers des employés pour fournir des informations cruciales sur l'impact et l'utilisation de la technologie.

Anna Thomas, codirectrice fondatrice d'IFOW, a déclaré: «Ce projet de recherche d'action que nous effectuons en partenariat avec le CIPD répond à un besoin critique dans le paysage d'adoption de l'IA. Alors que les organisations naviguent dans la mise en œuvre des technologies de l'IA, la compréhension de l'impact humain et de la dynamique organisationnelle est essentielle pour l'innovation responsable.

«Grâce au travail, nous collecterons des informations vitales des dirigeants et employés des RH qui aideront à façonner les cadres pratiques pour l'adoption éthique de l'IA. La recherche menée dans ce partenariat représente une étape importante dans l'application des principes de l'IA dans la pratique, combler l'écart entre le potentiel de l'IA et son déploiement responsable, efficace et centré sur l'homme sur le lieu de travail. »

Les informations du projet de recherche seront également utilisées pour développer des outils pratiques et des conseils pour que les dirigeants des RH soutiennent l'adoption de l'IA dans leurs organisations, ainsi que pour informer la carte professionnelle du CIPD qui définit les connaissances clés et les comportements dont les professionnels RH ont besoin.

Plus tard cette année, le CIPD impliquera des professionnels des personnes à travailler avec d'autres partenaires de Bridgeai pour affiner le cadre d'adoption éthique et responsable de l'IA et étendre le cadre des compétences en IA pour aider à informer les besoins des compétences.

Sara El-Hanfy, chef de l'IA et de l'apprentissage automatique chez Innovate UK, a déclaré: «Bridgeai est fière de s'associer à la CIPD pour défendre l'adoption responsable de l'IA sur le lieu de travail. Ce partenariat vise à autonomiser les entreprises avec des cadres d'IA éthiques et à soutenir leurs effectifs pour débloquer le plein potentiel de cette technologie transformatrice, assurant une croissance et une innovation inclusives. »