Top 10 Questions sur les heures janvier 2025: Informations sur les employés du TUPE

Combien d'informations sur les employés doivent être fournies au cessionnaire dans une situation Tupe?

L'une des principales questions de janvier sur Brightmine examine les aspects pratiques de la gestion des informations sur le transfert des employés dans une situation Tupe. Le Règlement du TUPE a énoncé les informations minimales de responsabilité des employés qui doivent être fournies, mais le cessionnaire peut avoir besoin d'en savoir plus sur les employés qu'il prend. Comme toujours, les employeurs doivent être guidés par le respect de leurs obligations de protection des données.

Les dix premières FAQ pour janvier présentent quatre questions sur les différents aspects du congé annuel, y compris ce qui arrive à l'accumulation de congés annuelle pendant la période de préavis; salaire de vacances en retrait; et porter un congé inutilisé pour la prochaine année de vacances.

Janvier a apporté un certain nombre de tempêtes à travers le Royaume-Uni, ce qui a incité les employeurs à poser des questions sur le poste si les employés n'étaient pas en mesure de se lancer. L'une des FAQ en vedette examine les obligations concernant le salaire dans cette situation.

1. Les employés accumulent-ils des vacances pendant leur période de préavis?

2. Dans une situation Tupe, le cédant est-il obligé de donner au cessionnaire les dossiers du personnel des employés transférés?

3. Qu'est-ce que le salaire de vacances enroulé?

4. Un employé peut-il prendre un congé annuel en absence de maladie à long terme?

5. Un employeur peut-il utiliser sa procédure de gestion des absences par rapport à l'absence liée au handicap si cela pouvait entraîner des mesures disciplinaires?

6. Un employeur est-il tenu de payer des employés qui ne peuvent pas travailler en raison de conditions météorologiques sévères?

7. Est-ce un employé dont le cancer est en rémission couverte par la loi de 2010 pour l'égalité?

8. Que devrait faire un gestionnaire s'il soupçonne qu'un employé a une dépendance à l'alcool ou aux drogues?

9. Un contrat à durée déterminée peut-il être résilié avant la fin de la durée si le poste est redondant?

10. Les employés peuvent-ils reporter la congé annuel statutaire inutilisé à la prochaine année de vacances?