CIPD : les travailleurs du secteur public bénéficient d'une augmentation de salaire post-budgétaire
Les augmentations salariales du secteur public ont dépassé celles du secteur privé pour la première fois depuis l'automne 2020, selon la CIPD.
Ses dernières Perspectives du marché du travail ont montré que le secteur public est passé du secteur avec les salaires médians les plus bas (2,5 %) au secteur le plus élevé (4 %) en seulement trois mois.
Le prochain trimestre verra des récompenses encore plus élevées dans le secteur public, de 5 %, a indiqué la CIPD.
En revanche, les subventions du secteur privé devraient atteindre 3 % au cours des trois prochains mois et pour la période de 12 mois.
La CIPD a décrit cela comme un « rebond » post-électoral pour le secteur public, qui se reflète également dans la confiance en matière de recrutement.
Le solde net de l'emploi du secteur public, qui mesure les attentes des employeurs en matière d'augmentation des effectifs au cours des trois prochains mois, est passé de -1 à +6.
Le solde net global de l’emploi est quant à lui passé de +18 à +21.
James Cockett, économiste principal du marché du travail à la CIPD, a déclaré que cette augmentation était un « coup de pouce bienvenu » pour les employeurs et les travailleurs du secteur public.
« Cela devrait aider à soutenir le NHS et la prestation d’autres services publics clés à court terme », a-t-il déclaré.
« Cependant, des améliorations des capacités de gestion du personnel et l'adoption de technologies seront nécessaires pour accroître l'efficacité du secteur public et répondre à la demande croissante de services et aux contraintes de dépenses à long terme. »
En revanche, les salaires du secteur privé seront probablement confrontés à une « pression à la baisse » suite aux annonces budgétaires d'augmentation des cotisations d'assurance nationale des employeurs et du salaire minimum national.
« Cette augmentation des coûts des entreprises est susceptible d'agir comme un obstacle à la croissance et pourrait conduire les employeurs à proposer des augmentations de salaire plus faibles, à être plus prudents quant à l'investissement dans les compétences des travailleurs ou à embaucher du nouveau personnel », a-t-il ajouté.
« L’augmentation de la productivité sera essentielle. Il est crucial que le gouvernement définisse la manière dont il envisage de travailler avec les employeurs pour améliorer la productivité, les salaires et le niveau de vie dans l'ensemble de l'économie grâce à sa prochaine stratégie industrielle et à travers des changements dans des domaines politiques clés tels que les compétences, l'innovation et le soutien aux entreprises.
Reflétant la confiance du secteur public, le score net de l'emploi était le plus élevé dans les soins, le travail social et d'autres fonctions de soins de santé, à +47, suivi par la construction à +43.
Un peu plus d'un tiers des employeurs interrogés dans les Perspectives ont signalé des postes vacants difficiles à pourvoir, avec 42 % dans le secteur public et 34 % dans le secteur privé.
La CIPD a également examiné les projets des employeurs d'embaucher parmi des groupes défavorisés ou sous-représentés. Un petit employeur sur cinq (21 %) a déclaré qu'il n'envisageait pas de le faire ou qu'il était peu probable qu'il le fasse au cours des trois prochaines années, comparativement aux grands employeurs du secteur privé ou du secteur public.
Seules 13 % des petites entreprises du secteur privé prévoient d'embaucher des personnes handicapées ou souffrant d'un problème de santé de longue durée au cours des trois prochaines années, contre 42 % des grands employeurs du secteur privé et 43 % des employeurs du secteur public, selon la CIPD.
Ben Willmott, responsable des politiques publiques à la CIPD, a déclaré que le budget et le plan du travail pour rendre le travail rémunérateur auraient un « impact significatif sur les plans de croissance et d'embauche des employeurs », ce qui pourrait risquer de saper les efforts visant à améliorer la participation au marché du travail.
« Nos données montrent qu'il sera particulièrement important que le gouvernement réfléchisse à la manière de fournir un soutien accru aux PME, dont beaucoup hésitent déjà à embaucher des personnes issues de groupes défavorisés », a-t-il ajouté.