Ce que les employeurs doivent savoir sur l'immigration en 2025
À l'approche de 2025, les changements dans le paysage de l'immigration au Royaume-Uni auront un impact encore plus important sur les employeurs et les personnes souhaitant voyager au Royaume-Uni pour des raisons professionnelles ou personnelles. À quoi devraient faire attention les organisations cherchant à attirer des talents étrangers en 2025, demande Chetal Patel, responsable de l'immigration de Bates Wells.
UK Visas and Immigration (UKVI) poursuivra la transition vers un système d'immigration entièrement numérique. En 2024, le processus de remplacement des documents physiques, tels que les permis de séjour biométriques (BRP), par des eVisas numériques a commencé. L'UKVI a confirmé que les documents expirés seront valables pour les voyages internationaux pendant une durée limitée jusqu'au 31 mars 2025. Cela est probablement lié au fait que les individus étaient confrontés à des problèmes techniques pour obtenir des visas électroniques et craignaient que ces problèmes techniques ne conduisent à un visa de type Windrush. scandale. Ce délai prolongé sera très probablement réexaminé.
Meilleurs conseils
- Il est conseillé aux individus de conserver leurs anciens documents de statut d'immigration pour garantir une entrée en douceur au Royaume-Uni.
- Une fois que les individus ont obtenu leur eVisas, ils doivent vérifier que les informations sont exactes et signaler toute erreur.
- Les employeurs n'ont pas besoin d'être informés si les employés existants sont passés aux eVisas.
En 2024, l'UKVI a introduit le système d'autorisation électronique de voyage (ETA) qui obligeait les individus à demander une pré-autorisation avant de se rendre au Royaume-Uni en tant que visiteur.
Le déploiement a été introduit par étapes et depuis le 8 janvier 2025, les ressortissants de 49 pays et territoires doivent posséder une ETA avant de se rendre au Royaume-Uni.
Cette étape du processus aura un impact sur les citoyens des États-Unis, du Canada, de l'Australie et d'autres pays non membres de l'UE/EEE, qui n'avaient auparavant besoin d'aucune autorisation préalable avant de voyager au Royaume-Uni.
À partir du 2 avril 2025, les ressortissants de l'UE, à l'exception des citoyens irlandais, devront également avoir demandé et obtenu une ETA avant de se rendre au Royaume-Uni.
Meilleurs conseils
- Les individus doivent planifier à l’avance et prévoir du temps supplémentaire pour le processus ETA.
- Les organisations mondiales qui accueillent du personnel d'entités liées à l'étranger pour des réunions d'affaires devront transmettre un plan et signaler cette exigence aux personnes avant le voyage.
Au cours des dernières années, UKVI a clairement indiqué que faire respecter la conformité des sponsors était une priorité absolue. En 2024, le gouvernement a adopté une approche plus stricte et plus ciblée en matière de conformité des licences de sponsoring. Notamment, 513 licences de parrainage de travailleurs qualifiés ont été révoquées au troisième trimestre 2024, dépassant le total de 377 révocations pour l’ensemble de 2023. Le parrainage est considéré comme un privilège et non comme un « droit », c’est pourquoi cette surveillance accrue devrait se poursuivre jusqu’en 2025.
L'UKVI a déjà commencé à mettre en œuvre des mesures et à mettre à jour ses directives pour introduire un nouvel ensemble de restrictions empêchant les parrains de travailleurs qualifiés de répercuter le coût d'une demande de licence de parrain ou les coûts administratifs associés sur un travailleur parrainé.
Meilleurs conseils
- Les employeurs qui détiennent des licences de sponsor doivent effectuer des examens annuels/MOT de leurs processus pour vérifier qu'ils disposent des systèmes appropriés pour se conformer à leurs obligations de sponsor.
- Les changements apportés à la politique UKVI se poursuivront, il sera donc important de rester au courant des changements clés.
Le nouveau projet de loi sur les droits en matière d'emploi devrait introduire de nouvelles mesures ciblant les employeurs « voyous » qui abusent du système de visa britannique. Les employeurs qui enfreignent de manière répétée les règles d’immigration ou commettent de graves infractions au droit du travail, comme ne pas payer le salaire minimum national, se verront interdire davantage l’embauche de travailleurs à l’étranger. Les récidivistes seront interdits de séjour pendant au moins deux ans et seront soumis à des délais de réflexion.
Dans son rapport annuel 2024, le Comité consultatif sur les migrations (MAC) a confirmé que le gouvernement avait demandé une évaluation annuelle de l'utilisation du système d'immigration par les secteurs clés. Le MAC a déjà été chargé d'examiner l'utilisation des voies d'immigration professionnelle pour les professionnels de l'informatique et de l'ingénierie.
Le gouvernement devrait publier un livre blanc début 2025 traitant du lien entre le parrainage de visa et la formation. Cette proposition pourrait signifier que les employeurs devront démontrer leur engagement à améliorer les compétences de la main-d'œuvre nationale avant de pouvoir parrainer des travailleurs.
Ces révisions politiques façonneront sans aucun doute la politique d’immigration à l’avenir.
2025 promet une année de nouveaux changements pour l’immigration britannique. Alors que le système d’immigration britannique devient entièrement numérique, les employeurs doivent rester informés des derniers développements pour garantir leur conformité. De l’expansion du programme ETA aux changements potentiels dans le parrainage des visas liés à la formation, les entreprises doivent s’adapter à l’évolution du paysage.