Appel à un travail flexible pour soutenir le personnel face aux nouvelles alertes météorologiques
La CIPD exhorte les employeurs à proposer des modalités de travail flexibles à mesure que de plus en plus d'avertissements météorologiques sont émis à travers le Royaume-Uni.
Les conditions glaciales et humides ont perturbé les déplacements des services routiers et ferroviaires, incitant l'organisme professionnel des ressources humaines et du développement des personnes à encourager les entreprises à soutenir le personnel qui pourrait avoir des difficultés à se rendre sur son lieu de travail habituel.
Claire McCartney, responsable des politiques et des pratiques au CIPD, a déclaré : « Pendant les périodes de conditions météorologiques extrêmes, les employeurs devraient essayer d'être aussi flexibles que possible, en termes de lieu et de moment de travail de leur personnel. Le travail à domicile, lorsque cela est possible, peut permettre aux employés d'être plus à l'aise et plus productifs et les aider à accomplir leur travail efficacement.
Cependant, elle a reconnu que tous les postes ne permettaient pas le travail à distance, suggérant que les employeurs et les employés devraient travailler ensemble pour établir le meilleur moyen pour les gens de se déplacer vers et depuis le lieu de travail.
McCartney a déclaré : « La flexibilité des heures de début et de fin peut aider les employés à relever certains des défis présentés par les conditions glaciales et les perturbations des déplacements. »
Elle a également conseillé aux employeurs de prendre des mesures pour garantir que les espaces de travail soient aussi confortables que possible pour le personnel, notamment en fournissant un accès aux installations et un chauffage adéquat.
« Les directives officielles suggèrent que la température minimale pour travailler à l'intérieur doit être d'au moins 16°C, ou 13°C si les employés effectuent un travail physique rigoureux. La santé et la sécurité devraient être une priorité absolue, et les employeurs devraient être particulièrement attentifs aux personnes handicapées ou souffrant d'un problème de santé », a ajouté McCartney.
Acas convient que la flexibilité est essentielle lorsque se rendre au travail devient difficile ou impossible en raison de perturbations des déplacements, soulignant qu'un employeur a le devoir de veiller à la santé et à la sécurité de ses employés et ne devrait donc pas encourager les employés à voyager lorsque cela n'est pas sûr.
Il a déclaré que les employeurs pourraient envisager d'autoriser le personnel à travailler à domicile, à se rendre au bureau plus tard dans la journée si le temps devrait s'améliorer, à travailler selon des horaires flexibles, à modifier temporairement les modalités hybrides en échangeant les jours de travail à domicile, à échanger des équipes ou à s'ajuster temporairement. devoirs.
Acas recommande qu'au moment de prendre des dispositions, les entreprises tiennent compte des circonstances individuelles, maintiennent la communication et soient cohérentes dans leur prise de décision, en expliquant leur raisonnement si nécessaire.