Barclays double les actions PDG de PDG et attribue des actions à 90 000 employés

Barclays a doublé le salaire de son PDG à 10,5 millions de livres sterling alors que les meilleurs artistes de la banque partagent un pot bonus de 1,9 milliard de livres sterling.

Le géant des prêts élevés accorde également des actions d'une valeur de 500 à 90 000 employés après avoir révélé une augmentation des bénéfices avant impôts en 2024.

Selon les comptes de l'entreprise, le patron du groupe, CS Venkatakrishnan, a obtenu 4,64 millions de livres sterling en 2023, ce qui signifie que son salaire a augmenté de 127%, le revenu total de la société passait de 1,5 milliard de livres sterling à 26,8 milliards de livres sterling l'année dernière.

Le rapport annuel de la société a montré que les bonus à long terme et une augmentation de la valeur des actions de Barclays ont contribué à ses bénéfices. Cette année, les actionnaires voteront sur la réduction du salaire de base du PDG tout en lui permettant de gagner plus de 14 millions de livres sterling par an grâce à des bonus accrus.

Venkatakrishnan a déclaré: « En 2024, nous avons atteint nos objectifs financiers, livrant à nos clients et clients, avec une amélioration des performances opérationnelles et financières motivée par l'exécution disciplinée du plan à trois ans. »

Le forfait de rémunération du PDG était 182 fois supérieur à la rémunération médiane de 57 854 £ pour les employés de Barclays UK, contre 82 fois la rémunération médiane l'année précédente. Barclays a attribué l'augmentation significative de l'écart de rémunération à l'acquisition de paiements d'incitation à long terme (LTIP).

Le forfait de rémunération de Venkatakrishnan comprenait un salaire de base de 2,935 millions de livres sterling, complété par un bonus de 2,219 millions de livres sterling et 5,137 millions de livres sterling en paiements LTIP. De plus, il a reçu une recharge de pension de 147 000 £ et des prestations imposables, telles que la couverture médicale privée, l'assurance-vie, la protection des revenus, les conseils fiscaux et un véhicule de l'entreprise avec un conducteur, évalué à 95 000 £.

Cette année, son salaire de base est réduit à 1,59 million de livres sterling dans le cadre d'un régime de rémunération restructuré.

Dans le rapport, le comité de rémunération de la banque a exprimé sa satisfaction que la rémunération de 2024 pour le directeur général du groupe, ainsi que les résultats totaux et fixes de salaire pour les employés britanniques, s'alignent sur la philosophie de rémunération du groupe et reflètent de manière appropriée l'expérience des parties prenantes.

Commentant les Party Awards, Venkatakrishnan a déclaré: «Pour aligner pleinement leurs efforts avec les intérêts de nos actionnaires, nos collègues doivent participer au résultat ultime de leurs efforts – le changement du cours de notre action. Par conséquent, nous annonçons une subvention d'actions de 500 £ chacune pour la grande majorité de nos collègues – essentiellement tous les employés, dans tous les endroits, à l'exception des directeurs de gestion et de preneurs de risques importants.

«Je pense depuis longtemps que ce type d'alignement entre les actionnaires et les employés par la participation des actions renforce les résultats commerciaux. Au Royaume-Uni, la propriété d'actions larges a malheureusement diminué. Cela représente nos efforts pour arrêter et corriger cette tendance. »

Les derniers chiffres de Barclays ont montré qu'il avait réalisé un bénéfice avant impôt de 8,1 milliards de livres sterling pour 2024, marquant une augmentation de 24% par rapport au bénéfice de 6,6 milliards de livres sterling en 2023.