Appelez à plus de soutien aux jeunes travailleurs, car le marché des emplois reste difficile
Les employeurs et le gouvernement sont invités à faire plus pour aider les jeunes à entrer et à rester dans l'emploi, car les dernières statistiques ont montré que le marché des emplois reste profondément difficile.
Les derniers chiffres de l'Office for National Statistics ont conclu que les offres d'emploi ont chuté de 5,8%, à 718 000, entre mai et juillet dans presque toutes les industries.
Il s'agissait de la 37e période consécutive où le nombre de postes vacants avait chuté par rapport aux trois mois précédents, selon les ONS, les postes vacants diminuant dans 16 des 18 secteurs de l'industrie.
Liz McKeown, directeur des statistiques économiques à l'ONS, a déclaré: «Le nombre d'employés sur la paie est maintenant tombé dans 10 des 12 derniers mois, ces chutes se concentrant dans l'hospitalité et la vente au détail. Les postes vacants pour l'emploi ont également continué de tomber, également motivé par moins d'opportunités dans ces secteurs.»
Répondant aux chiffres, James Cockett, économiste principal du marché du travail pour le CIPD, a déclaré avoir souligné la nécessité de prendre plus de mesures pour soutenir l'emploi des jeunes.
Alors que les organisations étaient confrontées à la hausse des coûts de l'emploi, le gouvernement devait recentrer ses efforts pour soutenir les jeunes au travail, a-t-il souligné.
«Le marché du travail continue de se refroidir alors que les postes vacants continuent de baisser, atteignant les niveaux observés pour la dernière fois début 2015. L'impact des changements d'assurance nationale sur les coûts des employeurs est clair, avec des chutes prononcées dans le nombre d'employés dans l'hospitalité et le commerce de détail au cours de l'année écoulée», a déclaré Cockett.
«À mesure que les coûts de l'emploi augmentent, il est essentiel que les employeurs ne soient pas dissuadés d'embaucher des jeunes. Des industries comme l'hospitalité et la vente au détail offrent des possibilités d'emploi significatives aux jeunes au début de leur vie professionnelle.
«Le gouvernement doit aller plus loin que la garantie des jeunes et introduire une garantie d'apprentissage pour les 16 à 24 ans, afin de fournir aux jeunes des opportunités de précieuses apprentissage et de gagner. De meilleures opportunités de formation et d'emploi garantiront leur vie professionnelle sur le bon pied tout en aidant les employeurs à construire de futurs pipelines de talents», a-t-il ajouté.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a salué le fait que la croissance moyenne des salaires était restée stable à 5%.
« Le gouvernement augmente les investissements nationaux, la réparation des services publics et l'amélioration du soutien dont les gens ont besoin pour travailler. Cela met la Grande-Bretagne sur la voie du rétablissement », a-t-il déclaré.
« Mais plus est nécessaire. L'action audacieuse doit continuer à correspondre à la taille des problèmes auxquels nous sommes confrontés. Cela devrait inclure un soutien amélioré pour les travailleurs handicapés et une garantie complète des jeunes », a ajouté Novak.
Kate Shoesmith, directrice générale adjointe de la confédération du recrutement et de l'emploi, a déclaré que les chiffres ont montré que le marché du travail reste «difficile», de nombreuses entreprises «maintenant une approche prudente de l'embauche».
« La lutte contre l'inactivité économique, qui a connu une baisse au cours du trimestre et de l'année, reste le plus grand défi pour ce gouvernement s'ils ont jamais atteint leur objectif de 80% », a-t-elle souligné.
«Avec la croissance des salaires dans l'ensemble après quelques années volatiles – provoquée en partie en gonflant les augmentations de buts dans les taux de salaire minimum nationaux – il est maintenant temps de pragmatisme de la commission de rémunération à faible rémunération avant de prendre des décisions supplémentaires sur les taux de rémunération et, à mesure que la Banque d'Angleterre continue de surveiller les taux d'intérêt étroitement.
Catherine Foot, directrice du Centre pour l'avenir de la retraite de Standard Life, a également souligné la nécessité de lutter contre l'inactivité économique, en particulier parmi les plus de 50 ans.
«Le ralentissement actuel risque davantage de travailleurs plus âgés quittant le marché du travail pour de bon.
«Soutenir plus de plus de 50 ans pour rester ou retourner au travail reste essentiel pour renverser notre économie et diriger une crise des économies de retraite.