Accenture Schec Dei Buts à l'échelle mondiale
Accenture a annulé ses objectifs mondiaux de diversité et d'inclusion après en réponse aux demandes du président Trump.
Selon une note interne envoyée par la directrice générale Julie Sweet, a rapporté pour la première fois dans le Financial Times, Accenture est de commencer à «coucher du soleil» les objectifs de diversité qu'elle a fixés en 2017, ainsi que des programmes de développement de carrière pour des «personnes de groupes démographiques spécifiques».
Sweet a déclaré que le changement de politique d'Accenture faisait suite à une «évaluation de nos politiques et pratiques internes et du paysage en évolution aux États-Unis, y compris des décrets récent avec lesquels nous devons nous conformer».
Les ordres exécutifs du président Donald Trump ont conçu pour éliminer les programmes de Dei à travers le gouvernement fédéral et décourager leur utilisation continue dans le secteur privé.
Sweet a déclaré qu'Accenture cesserait de fournir des données sur Dei aux enquêtes d'analyse comparative de la diversité externe et mettrait fin aux cibles de Dei, qui ne seraient plus utilisées pour mesurer les performances du personnel. Il évaluerait également les partenariats externes sur le sujet «dans le cadre de la rafraîchissement de notre stratégie de talents».
Conformément aux objectifs fixés en 2017 et 2020, les femmes représentent actuellement 48% de la main-d'œuvre d'Accenture et 30% des postes de directeur général, selon son dernier rapport annuel.
L'entreprise, qui embauche largement de l'Inde, avait également annoncé des objectifs de race et d'ethnicité pour les États-Unis et le Royaume-Uni en 2020.
Le site Web d'Accenture UK déclare actuellement: «Nous nous engageons à aider tout notre peuple à prospérer, ce qui comprend la progression de l'inclusion et de la diversité pour tous les sexes; les personnes de races et ethnies différentes; les personnes handicapées; individus neurodivergents; Lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queer (LGBTIQ +); les gens de différentes cultures; les personnes ayant différentes traditions religieuses et confessionnelles; et des personnes de différents groupes d'âge et sociaux.
«Au-delà de l'accenture, nous nous engageons profondément à conduire un changement sociétal, aidant à résoudre les problèmes systémiques à travers le Royaume-Uni qui ont un impact Provision de santé de la ménopause. »
Bien qu'Accenture abandonne ses initiatives de DEI à l'échelle mondiale, au Royaume-Uni, il devra maintenir des aspects afin de se conformer au droit de l'emploi britannique tel que l'écart de rémunération entre les sexes et, à l'avenir, les rapports sur les écarts de rémunération ethnique.
L'écart médian de rémunération des sexes d'Accenture UK est de 16,7% par rapport à la médiane britannique de 14,3% selon son rapport en 2024.
Accenture rejoint une liste d'allongement de sociétés s'inclinant devant les demandes du président Trump et supprimant Dei. Parmi eux se trouvent Google, Meta, Ford, Amazon et McDonald's.