Liz Kendall: Certains sur les avantages sociaux «prennent le Mickey»

Les conclusions intérimaires d'un département pour le travail et des pensions rendent le rapport sur le soutien aux chômeurs dans des emplois ont révélé qu'un quart (27%) des répondants ont estimé qu'ils pourraient être en mesure de travailler à l'avenir, mais seulement si leur santé s'améliorait.

La secrétaire au travail et aux pensions, Liz Kendall, a déclaré à ITV vendredi en réponse aux conclusions selon lesquelles malgré la volonté d'entrer au travail, certains demandeurs «prenaient le Mickey».

Cependant, elle a ajouté: « Je pense que ce que l'enquête montre aujourd'hui, c'est que malgré tous les mythes, beaucoup de gens qui sont actuellement en prestations de maladie ou d'invalidité veulent travailler. »

Les clients du DWP souffrant de problèmes de santé mentale étaient plus susceptibles de se sentir de cette façon: 44% de ceux dont les principaux problèmes de santé étaient un problème de santé mentale pensaient qu'ils pourraient être en mesure de travailler si leur santé s'améliorait, tandis que 49% pensaient qu'ils ne seraient jamais en mesure de travailler ou travailler à nouveau. Cependant, de ce dernier groupe, la plupart (62%) avaient plus de 50 ans et 66% ont estimé que leur santé était susceptible de s'aggraver à l'avenir.

Un trimestre a déclaré qu'ils ne pouvaient pas se rendre actuellement au travail en raison de leur santé, mais pourraient travailler à la maison.

Kendall a déclaré: «Beaucoup (des personnes en prestations) ont soit perdu des emplois qui leur manquent désespérément, ou veulent vraiment se remettre au travail une fois qu'ils ont maîtrisé leur état de santé.

«Je pense donc qu'il y a beaucoup plus de gens qui veulent travailler. Je ne doute pas, comme il y en a toujours eu, il y a des gens qui ne devraient pas être sur ces avantages qui prennent le Mickey et ce n'est pas assez bon – nous devons mettre fin à cela. « 

Le gouvernement affirme que le nombre de jeunes âgés de 16 à 34 ans qui ne travaillent pas en raison de la maladie à long terme et qui ont un problème de santé mentale ont atteint 270 000.

Ce nombre a augmenté de 60 000 (26%) au cours de la dernière année, selon le DWP.

En janvier, 9,3 millions de personnes âgées de 16 à 64 ans au Royaume-Uni étaient économiquement inactives – une augmentation de 713 000 depuis la pandémie covide.

Les résultats de la nouvelle étude intérimaire, des aspirations de travail et des besoins de soutien ont indiqué un lien entre la prise en charge des prestations de santé et de l'invalidité et des défis dans le système de santé: deux clients sur cinq (41%) figuraient sur une liste d'attente pour le traitement, et 50% qui étaient sans emploi ont estimé que leur capacité à travailler dépendait de la réception du traitement.

Un défi clé identifié a été la relation complexe que de nombreux clients ont eu avec DWP, selon le rapport. Parmi les clients qui ne sont pas dans le travail qui n'ont pas exclu le travail en permanence, 60% craignaient que le DWP ne leur fasse chercher du travail inadapté, et 50% craignaient de ne pas récupérer leurs avantages s'ils essayaient de travailler.

L'étude intérimaire – le rapport complet sera terminée au printemps – a révélé que les chômeurs ayant des conditions voulaient de l'aide de DWP qui était personnel, avec de véritables tentatives de comprendre leurs besoins et circonstances uniques. « Ils voulaient se sentir soutenus plutôt que contraints, surveillés ou blâmés », a-t-il déclaré. «Ils voulaient voir plus de services réunis afin qu'ils n'aient pas besoin d'expliquer leurs conditions de santé à plusieurs reprises à différents membres du personnel et agences.»

Le directeur des campagnes du recrutement et de l'emploi des campagnes, Shazia Ejaz, a déclaré qu'il y avait un rôle important pour les recruteurs dans la fourniture du pont pour que les gens se lancent au travail, en particulier dans les travaux temporaires. «Beaucoup de gens veulent travailler mais sont confrontés à des obstacles, que ce soit des lacunes de compétences, des défis de santé ou un manque d'accès aux opportunités. Les recruteurs jouent un rôle crucial en décomposant ces obstacles, en aidant les entreprises à trouver des talents, en soutenant les demandeurs d'emploi à naviguer dans le processus de recrutement et à garantir que les besoins en santé au travail sont satisfaits afin que plus de personnes puissent prospérer dans le travail.

«Les recruteurs peuvent jouer un rôle clé en aidant les gens à renforcer la confiance, à développer des compétences sociales et en communication et à accéder au bon soutien pour réussir dans le travail. Le travail temporaire est une bouée de sauvetage vitale pour ceux qui sont sans travail. Cela donne aux gens la possibilité de se retrouver rapidement dans l'emploi, d'acquérir une expérience précieuse et d'améliorer leurs compétences, ce qui conduit souvent à des rôles permanents en baisse. »

Le rapport intérimaire était basé sur une enquête auprès de 3 401 clients de santé et d'invalidité, y compris ceux qui reçoivent le paiement de l'indépendance personnelle, l'emploi et l'allocation de soutien, et celles en crédit universel.