La «discrimination positive» de la police de thames vallée un conduit à un «main-d'» divisée »

Examen indépendant des pratiques dei de la police de thames vallée a répélé un «main-d'œvre divisée» aprrés que trois officiers blancs aT rellés leur demande de discrimination raciale pour avoir été négligé pour la promotion.

La Revue, Dirigee Par Kerrin Wilson, agent de l'ONU en chef adjoint à la rétraite à la Police de Lincolnshire, une constaté que le programme de progression de l'action positive de la force (papp) n'était pas transparent et un conduit de discrimination de discrimination positive en cours.

Dans Son Rapport, Wilson A Déclaré Que le Papp, Conçu pour permettre et encourage les agents des minorités ethniques de développement les complais de compétence afin Qu'ils SoIENT Prêts à la promotion, était «le nœud de cette affaire».

«Le programme lui-même n'a pas été conçu, consré ou transparent dans la façon ne sil a pas géré.

En AOût 2024, les policiers trois blancs ont redémarré leur leur de discrimination raciale aptrès leur adoption pour la promotion en faveur D'UN Candidat de la minorit ethnique.

Le Tribunal un jugé que les policiers étaient négligés par la police de thames valley en raison de leur race et qu'un sergent de la minorite ethnique a été promu «Sans auun processus d'évaluation compétitive» pour améliore la divisionité parmi les cadres suprérieurs.

L'inspection-détective Phillip Turner-Robson, L'inspecteur Graham Horton et L'inspecteur de Garde Kirsen Bishop Ontruit les Procédures du Tribunal Lorsque la Surintenance Emma Baillie A DÉPLACÉ LE SERGENT SIDHU DANS UN NOUVEAU L'équipe de Criminalité prioritaire sans effectif un processus concurrentiel ou publier le posté de post d'emploi.

Le Tribunal a Appris que Sidhu n'avait Même Pas été nommé inspecteur lorsqu'elle a été promed inspecteur-détectif.

Wilson un Déclaré: «L'impact du Tribunal de l'emploi sur la force un été important.

«Cela a soulevé des questions de confiance, de transparence et de cohérence chez lesdivus et l'approche de la force en invers le programme d'églaté, ainsi que un manque de foi dans les internes de communication entourant la question.»

Elle a ajouté que vers le personnel mine de toutes les caractériques protégés, principale du principe des milieux milaires mineurs ethnique, cela un conduit à un sentiment plus profond d'être marginalisé.

Divise de la main-d'œuvre

«Il a pertié à la surface les Préocuss de certaines parties de l'organisation Qui se sent Sous-évalués en tant que groupe majoritaire», at-elle expliqué dans son rapport. «Cela s'est CONCRÉTISÉ DANS UNE MAIN-D'HEUVRE DIVISEE. Mis à partie des recommandations individuelles, la force un besoin de priorité pour les divisions de guérirs et construérire une organisation unie et pleinement inclusive. »

Wilson A Déclaré Qu'Un Manque de Formation pour les gestionnaires Intermédiaires de Thames Valley Était Une PréocUpation, Sans Aucune EXIGENCE OU Gestion Professionnle de Leur Developpements Enfed Dehors des Accrédiditations Opérationnelles.

Une formation de la formation de la Législation de la Législation sur les Égalités, le Devoir d'Egalité, Le Règlement des Diffférends et les Tribunaux de l'Emploi est un domaine que le collège des services Cette Lacune.

«La Formation sur les égalités est l'universellement difficile à évaluer, et le programme actuel de formation en actions qui est de l'employés à travers la force n'a pas de plan clair Sur la façon ne cetter la formation séra de l'évaluée comte. Bien que la theorie critique de la race ne soit pas enseignee Sur le Cours, il existe des aspects de la livaison qui peuvent créeer des divisions plutôt que de de -irir les gens s'ils ne sont Pas bien dispensés », at -lle explisé.

Wilson A Fait 51 RECHANDATIONS, Notamment:

• Si la Force vise à introduire des domaines de politique le potentiel d'être controversés, il Devrait Rechercher des Congseils dans le domaine pertinente permelettre à la navigation efficace des obstacles. Hela pourrait Être des organismes d'organismes des experts ou des conseils juridiques de ceux qui se spécialisente dans le domaine.
• Les évaluations d'impact sur l'Égalité (EIA) Sont Essentielles danans des programmes tels que le papp où on sait que certains groupes peuvent setre décantagés afin de soutenir d'Autres groupes. Il est Donc Essentiell Que l'atténuation Soit Capturée dans Toute Eia.
• Le développement de programmes de geste des talents devraits chercher à être inclusif coule tous et à''' fondé chure le mérite tout en permettant à ceux de totes les caractéristiques protégées de le sumonter les obstacles à la compétion.
• LA Police de Thames Valley Devrait Examiner Les Dispositions AVEC Les Réunions de L'Association du Personnel Au Niveau Local et Central pour s'assurer que Les Premières Discussions SONT APPORTES À LA Table Les examens Avant à Avant de SoIENT sont des transférés.
• La Force Devrait Travailleur AVEC LES ASSOCIATIONS DU PERSONNEL et se se se tourner Vers son approche dans les Résolutions Internes des Diffférends Dans le mais developper un programme terminal afin de minimiser Les Risques des Tribunaux qui a lieu location.
• La force Devrait Examiner Commentaire Les Processus Internes de Sélection et de Recrutement Sont Administration, Garantissant Que Les Membres du Panel d'Entrevue Ont les compétences et la Formation de la Formation de l'assumer Le Rôle et Qu'un Processus Processus Avec un un degré de contribution indépendante est incluse.

'Du cœur'

Elle a également recommande que les les internes de communication de la force vivent «du cœur, au bon moment et par les bonnes voix» Plutôt que d'être Trop conçues.

Le chef de la Police de Thames Valley, Jason Hogg, A DÉCLARÉ: «LES CONCLUSIONS ET RECHANDATIONS DE LA REVUE AIDERONT NOS PROCHAINES ÉTAPES ALORS QUEL LES TRAVILLONS ENSEMBL ENSEMBER PROFFIERNER UN ENVIRONNEMENT Où TOT NOTRE PEUPLE SE SENSE VALORISÉ ET SOUTENU.

«La Police de Thames Valley Prend ces recommandations au sérilie et les utilisera alors qu'elle cherche à s'améliorer.

«JE SUIS ÉGALEMENT HEUREUX Que le Rapport Reconnaisse que la Police de Thames Valley est unité Organisation Qui a« des Personnes MerveilleUses Avec Ses pass et Façons de Travailleur Qui Fournissente un Excellent Excellen