Gardez la Grande-Bretagne au travail: le gouvernement a dit qu'il devait adopter des « réformes ambitieuses ''
Si le gouvernement est sérieux au sujet de la stimulation du flux de personnes atteintes de mauvaise santé de quitter le marché du travail, il devra adopter des « réformes ambitieuses '', a averti un merci.
Il y a également eu des appels au gouvernement pour adopter l'idée d'une norme nationale de «santé au travail», comme le proposent à l'origine par la précédente administration SUNAK.
En réponse au rapport de la «phase de découverte» du Keep Britain Working Review publié plus tôt cette semaine, Ben Harrison, directeur de la Work Foundation de l'Université de Lancaster, a déclaré que son analyse longitudinale avait montré que l'intervention précoce et la flexibilité sont essentielles pour soutenir les travailleurs ayant des conditions de santé pour rester en travail.
«Près d'un employé sur dix (9%) qui avait connu une baisse de la santé avait laissé des travaux dans les quatre ans – et la moitié de ceux-ci étaient au cours de la première année. De plus, les travailleurs sans flexibilité dans leur poste étaient quatre fois plus susceptibles de quitter le travail après une baisse de la santé», a-t-il soutenu.
«Les conclusions du rapport de découverte de travail de Keep Britain Working de Sir Charlie Mayfield donnent un rappel important que des réformes ambitieuses seront nécessaires pour endiguer le flux de personnes souffrant d'une mauvaise santé quittant le marché du travail.
«Comme le souligne Sir Charlie, certains employeurs britanniques choisissent de laisser les travailleurs avec une mauvaise santé et de trouver un nouveau remplacement plutôt que de tenter de les conserver. L'examen du travail de la Grande-Bretagne doit rechercher des solutions pour résoudre ce problème. Nos recherches ont trouvé une` `conscience de l'action GAP '' parmi les employeurs britanniques lorsqu'il s'agit de s'adresser à la mauvaise santé au travail – beaucoup reconnaissent le défi mais les ressources insuffisantes pour agir», a ajouté Harrison.
«Le rapport souligne à juste titre les défis spécifiques auxquels sont confrontés différents groupes de travailleurs, y compris les jeunes. L'examen devrait se concentrer sur la façon dont les employeurs pourraient être incités à soutenir les travailleurs, par exemple par le biais d'un service de diligence pour les employeurs étendus, de subventionner le coût d'une absence de maladie à long terme et de soutenir une réhabilitation professionnelle supplémentaire.
« Si cet examen doit être vraiment un succès et aider à soutenir les ambitions de croissance économique du gouvernement, ce doit être le début d'une réinitialisation nationale sur la santé de la main-d'œuvre soutenue par le gouvernement et les employeurs », a-t-il déclaré.
Becci Newton, directeur de la recherche sur les politiques publiques à l'Institut d'études sur l'emploi, a déclaré que le rapport d'examen «diagnostique bien les problèmes». En d'autres termes, «que nous ne pouvons pas réaliser des changements dans les statistiques sans travail sans effort concerté au niveau des systèmes pour aider les employeurs et les individus à obtenir de meilleurs résultats de travail.»
Newton a ajouté que l'engagement des employeurs dans ce cas était crucial. «Ils ont besoin d'informations pour les soutenir dans la création d'emplois pour les personnes souffrant de problèmes de santé.
« Au niveau des systèmes, le jointure entre les systèmes de santé et d'emploi est essentiel, notamment une concentration davantage sur ce que les gens peuvent faire plutôt que ce qu'ils ne peuvent pas. Ce que nous savons est un soin primaire est trop étiré. Une approche actualisée est indispensable », a déclaré Newton.
Sarah McIntosh, directrice générale de la santé mentale en Angleterre, a salué l'accent mis sur la prévention du rapport. «L'accent mis par l'examen sur la bonne gestion, la flexibilité du lieu de travail et la création d'environnements de soutien s'aligne sur notre conviction que la prévention est meilleure que la guérison», a-t-elle déclaré.
«Nous soutenons son appel à des preuves sur l'augmentation des incitations pour les entreprises à conserver les employés. Nous pensons qu'une amélioration des connaissances et de la compréhension de la santé mentale sera fondamentale pour y parvenir.
«Nous nous réjouissons également de l'accent mis sur la réduction de la distance entre les employeurs et les employés en congé de maladie. Trop souvent, une rupture de la communication exacerbe l'absence et rend le retour au travail plus difficile. Former les gestionnaires de personnes à avoir des conversations confiantes et compatissantes sur la santé mentale peut combler cette lacune et encourager une intervention précoce.
« Le Keep Britain Working Review offre une opportunité de créer un changement durable. La MHFA en Angleterre est prête à jouer notre rôle pour garantir que la santé mentale reste au cœur de la conversation sur l'emploi et l'activité économique », a ajouté McIntosh.
Steve Bridger, directeur général de l'assureur santé Aviva Health, a déclaré que, comme l'exhait l'examen, ce serait «partager les meilleures pratiques sur ce qui fonctionne pour nous en tant qu'employeur et un assureur pour garder les employés en bonne santé et les aider à revenir et à rester au travail après la maladie».
Il a ajouté: «Le modèle de réadaptation professionnelle fourni via l'assurance utilise une approche de gestion de cas, fait entrer des experts cliniques et professionnels et travaille à la fois avec l'employeur et l'employé pour convenir des ajustements de travail, examiner régulièrement des progrès et garantir que un soutien approprié est en place pour les aider à rester au travail.
«Nous sommes d'accord avec Sir Charlie que le gouvernement a la responsabilité d'encourager, de défendre et de soutenir des pratiques efficaces, en particulier en termes de prévention.
«Nous pensons qu'en période de défis financiers, le gouvernement peut réaliser des améliorations de la santé en milieu de travail en demandant aux grands employeurs d'être transparents sur leur soutien en matière de santé en milieu de travail. Pour les petits employeurs, il devrait y avoir une norme nationale de« santé au travail »et un meilleur accès aux conseils sur les meilleures pratiques.
«Cette approche améliorerait les normes de santé en milieu de travail en les rendant open-source et compétitives pour les plus grands employeurs, tout en offrant aux employeurs des employeurs à viser, ainsi qu'un soutien approprié», a déclaré Bridger.