Qu'est-ce que les spécialistes RH apprécient le plus dans leur travail?

Le soutien aux employés a été nommé la principale raison pour laquelle les gens aiment travailler dans les RH, avec le recrutement de nouveaux employés et la croissance de l'entreprise de près.

De nouvelles recherches par RH, Payroll and Benefit Animeau Proviseur de logiciels CIPHR ont trouvé la moitié (50%) des décideurs RH conviennent que le soutien aux employés était un élément clé pour profiter de leur travail, tandis que 47% supplémentaires ont cité l'embauche de nouveaux employés et la croissance de l'entreprise comme leur aspect préféré.

Alider à améliorer la productivité et l'efficacité du lieu de travail, et travailler avec de beaux collègues, étaient également des facteurs importants pour les deux cinquièmes des répondants (sélectionnés par 40% et 39% respectivement).

Les autres aspects populaires de l'emploi révélés par l'enquête étaient ceux qui ont accordé la priorité à la meilleure fonctionnement du travail, comme soutenir de bonnes pratiques d'emploi et assurer la conformité légale (37%), résoudre des problèmes (36%) et aider à créer une bonne culture de travail (34%).

Les résultats de CIPHR ont suggéré que la plupart des professionnels des RH ont apprécié le travail important qu'ils ont fait. Lorsqu'on leur a demandé de partager quels aspects, le cas échéant, ils aimaient le plus de travailler en RH, une seule personne sur les 300 consultées a opté pour «aucun». Bien que certaines parties du rôle puissent être plus agréables que d'autres, 90% des répondants pourraient nommer trois choses préférées ou plus de leur travail (en moyenne, ils en ont choisi six).

Pour environ un tiers des personnes interrogées, ce qu'ils aimaient le plus, c'est le sentiment de réussite et la satisfaction au travail que leur travail a fourni (35%), ainsi qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (33%). Un nombre similaire (32%) était très heureux de savoir que leur travail a contribué à la réussite commerciale.

Les opinions sur la rémunération RH, intéressant, sont un peu plus mitigées. Seulement environ un quart (28%) a sélectionné un salaire compétitif ou un bon salaire comme l'une des principales raisons pour lesquelles ils aiment travailler en RH (le classement à la 16e place).

CIPHR a trouvé les 10 principales raisons pour lesquelles les personnes en RH comme leur travail étaient:
• Soutenir les employés: 50% des professionnels des ressources humaines interrogées
• Embaucher de nouveaux employés et développer l'entreprise: 47%
• Aider à améliorer la productivité et l'efficacité du lieu de travail: 40%
• Les personnes avec lesquelles ils travaillent: 39%
• Soutenir les bonnes pratiques d'emploi et assurer la conformité légale: 37%
• Résolution des problèmes: 36%
• Cela leur donne une satisfaction au travail: 35%
• Aider à créer une culture de travail positive et inclusive: 34%
• Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée: 33%
• Soutenir le succès des entreprises: 32%

Les aspects de l'emploi qui n'ont pas tout à fait fait le top 15, outre le salaire, incluent la variété ou la polyvalence du rôle des RH (28%), la transformation des processus métier (26%) et l'informant de la prise de décision stratégique (25%).

Claire Williams, responsable des personnes et des opérations chez CIPHR, a déclaré que le sondage avait souligné l'importance des RH pour les organisations: «Vous pouvez avoir la meilleure stratégie, les produits ou la technologie, mais sans les personnes engagées et performantes, le succès n'est jamais durable. Et les RH se trouvent au cœur de cela – façonner les cultures, permettre le leadership et conduire les bonnes stratégies de talent pour déverrouiller le potentiel.

Le directeur des gens de CIPHR, Karen Lough, a ajouté: «Il y a quelque chose d'incroyablement puissant dans la façon dont un seul moment d'apprentissage, une nouvelle compétence ou une conversation de coaching bien chronométrée peut déplacer la perspective de quelqu'un, renforcer sa confiance, ou même changer la trajectoire de leur carrière. Savoir que ce que je fais peut aider quelqu'un à se sentir plus capable, inspiré ou soutenu dans son rôle est ce qui me rend chaque jour. »