Gardez La Grande-Bretagne au Travail: Le Gouverment a Dit Qu'il Devait adopter des «Réformes ambbilieus ''
SI le GOUVERNEMENT est Sérinus au Jet de la Stimulation du Flux de Personnes ateintes de Mauvaise Santé de Quitter le Marché du Travail, IL Devra adopter des «réeformes ambbilieus '', A Averti un Merci.
Il ya également eu des appels au gouvernement pour adopter l'idée d'Un norme nationale de «Santé aU Travail», comme proposant à l'origine par la Précédente Administration Sunak.
En Réponse au rapport de la «Phase de Découverte» du Keep Britain Working Review Publié Plus Tôt Cette Semaine, Ben Harrison, Directeur de la Fondation de travail De l'université de Lancaster, A déclaré Que Son Analyze Longitudinale Avait Montré Que l'Intervention Précoce et La flexibilé Ayant des Conditions de Santé verser ReSter en Travail.
«PRÈS D'UN Employé Sur Dix (9%) Qui Avait Connu une Baisse de la Santé Avait Laissé des Travaux dans Les Quatre Ans – et la Moitié de Ceux-Ci étaïent au Cours de la Première Année. De plus, Les Travailurs sans Flexibilé dans Leur Poste étaient quatre foi plus susceptibles de tremper le Travail aptrès une baisse de la santé », at-il soutenu.
«Les Conclusions du Rapport de Découverte de Travail de Keep Britain Working de Sir Charlie Mayfield DONNENT UN RAPPEL IMPORTANT QUE DES RÉFORMES AMBITIEUS SERONT NÉCESSAIRES verse Endiguer Le Flux de Personnes Souffrant d'Unse Mauvaise Santé Quittant Le Marché du Travail.
«Comme le Sourinene Sir Charlie, certains employés Britanniques Choisissente de Laisser Les Travailurs avec une Mauvaise Santé et de Trouver un Nouveau Remplacement Plutôt Que de Tenter de les Conserver. L'Examin du Travail de la Grande-Bretagne Doit Rechercher des Solutions pour Résoudre ce Problherme. NOS Recherchez ONT TRUVÉ UNE` `Conscience de L'Action GAP '' Parmi Les Employeurs Britanniques Lorsqu'il s'agit de S'Adresser à la Mauvesse Santé Au Travail – Beaucoup Recontesse le defiais leais les Ressources insuffisants pour Agir», a AJouté Harrison.
«Le Rapport Sougnine à Juste Titre les Défis Spécifiques Auxquels Sont confreses Diffférants Grouses de Travailurs, y Compris les Jeunes. L'EXAMEN DEVRAIT SE CONGRANTER SUR LA FAGON DONT LES EMPLOYEURS LATRAISIENT ÊTRE Supplémentaire.
«SI cet examen hoTrre VraMent un succés et aider à soutenir les ambitions de Croiseance Économique du Gouverainment, ce Doit |
Becci Newton, Directeur de la Recherche sur les Politiques publie à L'Institut d'Études sur l'emploi, un Déclaré Que le Rapport d'Examin «Diagnostique Béen Les Problhermes». En d'autres Termes, «Que lous ne pouvons pas réalision des modifications dans les statistiques sans travail sans effort concerté au niveau des systèmes couler les employeurs et les les individus à obtenir de meilleurs résultats de travail.»
Newton a ajouté que l'EMPLOYEUR DES EMPLOYEUR DANS CE CAS ÉTait crucial. «ILS ONTON ONESOINES D'ORDOSE POUR LES SOUTENIR DANS LA CRÉATION D'EMPLOIS POUR LES PERSONNES SOUFFRANT DE PROBLÈMES DE SANTÉ.
«Au Niveau des Systèmes, le Joint Entre Les Systèmes de Santé et d'Emploi est Essentiel, Notamment Une Concentration Davant sur ce que Les Gens peuvent Faire Plutôt Que ce Qu'ils ne peuvent pas. CE que les sauvages est un Soin Primaire est Trop étiré. Union approche actualisée est indispensable », un Déclaré Newton.
Sarah McIntosh, Directrice Général de la Santé Mentale en Angleterre, un Salué L'Accent Mis sur la Prévention du Rapport. «L'ACCENT MIS PAR L'EXAMEN SUR LA BONNE GESTION, LA FLEXIBILÉ DU LIEU DE TRAVAIL ET LA CRÉATION D'ENVIONSEMENTS DE SOUTIEN S'ALIGNE SUR NOTRE CONVICTION Que la Prévention est Meilleure Que la Guérison», at-Elle Déclaré.
«Nous les soutenons fils Appel à des préuves sur l'augmentation des incitations pour les entreprises à conserver les employés. Nous Pensons Qu'une Amélioration des Connaisances et de la COMPRÉHENSE DE LA SANté Mentale Sera Fondamentale pour y parvenir.
«Nous les réjouissons également de l'acccentement mis sur la réduction de la distance entre les employés et les employés en congé de maladie. Trop Souvent, Une Rupture de la Communication Exacerbebe Absence et Rend le Retour au Travail plus difficile. Les anciens gestionnaires de Personnes à Avoir des Conversations Confiates et Compatissantes sur la Santé Mentale Peut combler Cette Lacune et encourageant une intervention de l'intervention.
«Le Keep Britain Working Review Offre UNE Opportunité de Chéer un Changement durable. La Mhfa en Angleterre est prête à Jouer Notre Rôle pour Garantir que la Santé Mentale Reste au cœr de la conversation sur l'emploi et l'actité écononomique », A Ajouté Mcintosh.
Steve Bridger, Directeur Général de l'assureur Santé Aviva Health, A Déclaré Que, Comme l'Exhait L'Examin, CE Serrait «Partager Les Meilleures Pratiques sur Ce qui Fonctionne AU Travail APRÈS La Maladie ».
Il a ajouté: «Le Modèle de Réaadaptation Profestionnel Fourni via L'assurance utilise une approche de geste de Cas, Faits entraide Approprié est en place pour les aider à reter au Travail.
«Nous sommes d'accorde AVEC Sir Charlie que le Gouvernement a la Responabilité d'encourager, de Défendre et de Soutenir des Pratiques Efficaces, en particulier par des termes de prévention.
«Nous Pensons Qu'en Période de Défis Financiers, Le Gouvernational Peut Réaliser des Améliorations de la Santé en Milieu de Travail Demante Aux Grands Employeurs d'être Travail sur Leur Soutien en En Matière de Santé en le Milieu de Travail. Pour les Petits Employeurs, il Devrait y AVoir un Norme Nationale de «Santé aU Travail» et un Meilleur Accès aux Congseils sur les Meilleures Pratiques.
«Cette approche améliorerat les normes de santé en milieu de travail en les rendu open-source et compétitives pour les plus les grands employeurs, tout en offrant aux employeurs des employeurs à la visière, ainsi qu'un soutien approprié», un débutant.