Bill des Droits de l'Emploi: Le Prix de Protection Collective sur la Redondance A Doube

Le Gouverainment A Confirmé Qu'IL DÉNONCERAIT UNE MODIFICATION DU PROJET DE LOI SUR LES DROITS DE L'AMPOOI Leber l'atrribution de Protection Maxicale de 90 à 180 Jours de Salaire Lorsqu'un Employeur ne Respect Pas les obligations Collectifs de Redondance, Par Exemple

Dans sa Réponse à une consultation de la renforcement des remèdes contre la maltraitance des règles sur la redondance collective et les inventies et la réembrasse, le gouvernement a décompgé bêté ».

Une question de consultation de demande si le prix de protection Devait Être augmentée. La Plupart des Répondants (61%) ONT DÉCLARÉ QE CE NE NE NE DEVRAIT PAS. Les employés et les groupes d'entreprises se sont opposés à la politique politique, affirmant que la hausse de la période de protection pour la cère incertitude.

Cependant, De Nombreux Répondants Reprises Les employés Ont Préféré Retraiteur de la Protection. La Plupart des Syndicats et des employés Individuaux Ont Fait Valoir que le Cadre de Redondance Collentif Actual est abusé trop abusé, et Qu'il Vous

Le Gouvernement un Déclaré Qu'il Pensait Qu'il Restait la Nécesté de S'assurer que les Employeurs ne Trouvvant pas financiation AfiNETUX D'IGNORER DÉLÉMENTATION Les obligations Légales et Morales.

Dans und uned uncompté Versez L'échec d'Un Employeur à Répondre aux exigences de consultation.

«Le Gouvernement Souhaite améliorer le dissuasion contre les employeurs ignoreur décrégénément les obligations de consultation collective et s'assurer Qu'elelle n'est pas financiément bénérique pour le faire.»

«Non-conformité de Prix Danses

Dans sa Réponse à la Consultation d'incendie et de la Réception, qui a ouvert ses portes en octobre, Le Gouementment a Décarré: «Les employeurs qui évitent leurs obligations de redondance collective suppriment la possibilite de prévenir ou devure le volume de redondance partie consulte. Cela signifie que les employés du personnel perdent de l'onu preciux et que les employés sur les leurs Moyens de subsistance en danger.

«De Plus, Les Employeurs ne Devraient pas les obligations Légales, et IL NE Devraits de REMPLIR LEAU

Il a ajouté qu'il Souhaitait s'assurer que les employeurs ne seront pas en mesure d'ignorer décbérément lers obligations, et il ne devraits Jamaisés

«Pour cett Raisais, Le Gouvernational Estime Qu'augmenteur la Période Maximale de la Récompense de Protection à 180 mois est la Réponse la Plus Proportionnee pour Répondre à ces scénarios», A déclaré la Réposition.

Les Tribunaux de l'Emploi Continuontont de Pouvoir La durée de la Période Protégée, Jusqu'à un maximum de 180 MOIS, ENE CE QUI CONCURÉ Les Actions de l'Employeur, Ainssi que verse les tous les foits.

Le Gouvernement a Ajouté Qu'il émettra d'autres indications pour les employeurs de totes Tails Sur le processus de consultation des redondances collectifs en temps Voulu.

Interrime de gestion de l'âme

Cependant, une proposition dans la consultation du projet de Loi les Dromes de l'Emploi Selon Laquelle une rééatéation Provisoire Devrait d'être disqueur dans les liquété du déontr pas provévés.

Le Gouvernement un Déclaré Qu'il Ne Croyait pas ACTUetment Que l'allégment Provisoire Serrait un Remède Efficace pour renforcer la conformité ou offrir des avantages Supplémentaires. Divers Répondants à la consultation a-t-il décarré Qu'il Serrait difficile de compilatrice les Préuves complexes Nécesaisais pour présenter uné réins

Il a indiqué que la mésure entrainerait un peu accumulé les tribunaux, les employés et les employeurs lorsqu'ils sont prix parallèlement aux auteurs modifications proposées dans le domaine cré.

Le Gouverainment une ligislation adoptée unie en 2024, ce qui signifiait que lorsqu'un employeur N'a Pas Suivi le Code de Pratique sur le licence et la réengagement, le Tribunal de l'Emploi Peut Appliqueur un une augmentation de la condamnation 2025.

Alors que le prix de protection est Doublé de 90 à 180 jours, le soulèvement de 25% pour le pour le pourtAIT augmentant cela de 45 jours par rapport aux ax 22,5 Jours Actuels.

«L'Avis du Gouvernement est que cette combinaison quatrenit un remède efficace couler le renforcer la conformité aux obligations de consultation collective», at-il déclaré dans sa Réponse. «Cependant, il a L'intention de surveillant le niveau de conformité à la lumière du doublément de la récompense de protection et examinera si d'autres meures sont nécessais si cela ne s'avère pas être un moyen de dissuasion».

Malgré le Renforcement du Projet de Loi sur les Droes de l'Emploi, Certains Syndicats Pensent Que le GOUVERNIMENT AUrait Dû Aller plus Longe. Le Secrétarie Général de Unite, Sharon Graham, A DÉCLARÉ: «Le GOUVERNEMENT SE RENDRA COMPTE Q NE PAS PASSERIER UNE INTERDICTION PURE ET SIMPLE EN FEU ET EN Train De Riembaucher est une erreur. Les Nouvelles Règles Continueront de Permettre aux Entreprises les Plus Sans Scrupules d'Utiliser Cette Pratique Honteuse. Le Feu et la réembrassement DevraMent Être Interdit – Pas de Si ni de Mais. «