Bill des Droits de l'Emploi: Le Prix de Protection Collective sur la Redondance A Doube

Le Gouverainment A Confirmé Qu'IL DÉNONCERAIT UNE MODIFICATION DU PROJET DE LOI SUR LES DROITS DE L'AMPLOOI LEBER L'ATRIBUTION DE PROTECTION MAXICALE DE 90 À 180 JOURS DE SALAIRE LORSQU'UN Employeur Ne Respect Pas Les obligations collectives de Redondance, par exemple

Dans sa Réponse à une consultation sur le renforcement des remèdes contre la maltraitance des règles sur la redondance collective et les inventies et la réembrasse, le gouvernement a déclaré qu'il avait décidé de adopter une «apprche équilibré».

Une question de consultation une demande si le prix de protection Devait Être augmentée. La Plupart des RÉPondants (61%) ONT DÉCLARÉ QE CE NE NE DEVRAIT PAS. Les employés et les groupes d'entreprises se sont opposés à une politique politique, affirmant que la hausse de la periode de protection Pourrait cère une incertitude.

Cependant, de Nombreux Répondants Reprisant Les employés Ont Préféré retraiteur de la protection. La Plupart des Syndicats et des employés Individuaux Ont Fait Valoir que le Cadre de Redondance Collentif ACTUEL est ABUSÉ TROP ABUSÉ, ET QU'IL VOUS

Le Gouvernement un Déclaré Qu'il Pensait Qu'il Restait la Nécesté de S'assurer que les Employeurs ne Trouvvant Pas financiationment Afantageux d'ignorer Délibément les obligations Légales et Morales.

Dans uned une décompte Versez l'ÉCHEC D'UN Employeur à Répondre aux exigences de consultation.

«Le Gouvernement Souhaite améliorer le dissuasion contre les employeurs ignoreur décégérément les obligations de consultation collective et s'assurer Qu'elelle n'est pas financiément bénérique pour le faire.»

«Prix danses 'non-Conformitité

Dans sa Réponse à la Consultation d'incendie et de la réception, qui a ouvert ses portes en octobre, le gouvementment a décarré: «Les employeurs qui évitent leurs obligations de redondance collective suppriment la possibilite de prévenir ou de rédure le volume de redondance part consulte. Cela signifie que les employés du personnel perdent de l'ONU PRÉCIEUX ET Que les employés sur les leurs Moyens de subsistance en danger.

«De Plus, Les Employeurs ne Devraient Pas Être en Mesure de Choisir le Moment de Remplir Leurs Obligations Légales, et IL NE Devrait Pas Être financiation Afantageux de« Racheter »les Employés de leurs Droits ou de« Prix Dans «Le COAUT DE LA NON-CONFORMITÉ».

Il a ajouté qu'il Souhaitait s'assurer que les employeurs ne seront pas en mesure d'ignorer décbérément lers obligations, et il ne devraits Jamaisés

«Pour CETT RAISAIS, Le Gouvernational Estime Qu'augmenteur la Période Maximale de la Récompense de Protection à 180 Jours est la Réponse la Plus Proportionnee pour Répondre à ces Scénarios», A Déclaré la Réposition.

Les Tribunaux de l'Emploi continuontont de Pouvoir Varier la Durée de la Période Protégée, Jusqu'à un maximum de 180 mois, en ce qui concerne les actions des actions de l'employeur, ainsi que pour les tous les faits.

Le Gouvernement a Ajouté Qu'il émettra d'autres indications pour les employeurs de totes tailles Sur le processus de consultation des redondances collectifs en temps Voulu.

Soulagement Interimaire

Cependant, une proposition dans la consultation du Projet de Loi les dromes de l'emploi selon laquelle une réatéation provisoire Devrait Être disqueur dans les la liqueté du déontr pas provévés.

Le Gouvernement un Déclaré Qu'il Ne Croyait Pas ActUetment Que l'allégment Provisoire Serrait Un Remède Efficace pour renforcer la conformité ou offrir des avantages Supplémentaires. Divers RÉPONDANTS À LA CONSULTATION ONT DÉCLARÉ QU'IL Serrait difficile de compilateur Les Préuves Complexes Nécessaisais pour Présenter Une réclamation dans le désar de demande du provisoire d'allégement, et il est le donc de la probable que le remède

Il a indiqué que la mésure entrainerait un peu accumulé sur les tribunaux, les employés et les employeurs lorsqu'ils sont prise parallèlement aux auteurs modifications proposés dans le domaine cré.

Le Gouverainment A adopté une ligislation en 2024, ce qui signifiait que lorsqu'un employeur N'a Pas Suivi le Code de Pratique sur le licenciation et la réengagement, le Tribunal de l'Emploi Peut appliqueur un a augmentation de la condamnation pour l'aller Cela est entré en vigueur le 20 janvier 2025.

Alors que le prix de protection est Doublé de 90 à 180 jours, Le Soulèvement de 25% pour le pourrait augmentant Cela de 45 Jours par Rapport aux 22,5 Jours Actuels.

«L'Avis du Gouvernement est que cette combinaison quatrenit un remède efficace pour renforcer la conformité aux obligations de consultation collective», at-il déclaré dans sa Réponse. «Cependant, il a L'intention de surveillant le niveau de conformité à la lumière du doublément de la récompense de protection et examenera si d'Autres meures sont nécessaires si cela ne s'avère pas être un moyen de dissuasion.»

Malgré le Renforcement du Projet de Loi sur les droes de l'emploi, certains syndicats pensent que le gouvernement aurait dû aller plus longe. Le Secrétarie Général de Unite, Sharon Graham, A DÉCLARÉ: «Le GOUVERNEMENT SE RENDRA COMPTE Que NE PAS PASSERIER UNE INTERDICTION PURE ET SIMPLE EN FEU ET EN Train De Riembaucher est une erreur. Les Nouvelles Règles Continueront de Permettre aux Entreprises les Plus Sans Scrupules d'Utiliser Cette Pratique Honteuse. Le Feu et la réembrassement Devraiment être Interdits – Pas de Si ni de Mais. «