Les employeurs soutiennent la répression des stages non rémunérés

La plupart des employeurs sont favorables à une répression des stages non rémunérés ou sous-payés, car de nouvelles recherches suggèrent une division de classe croissante dans l'accès aux programmes.

Une étude menée par Sutton Trust, une organisation caritative de mobilité sociale, a révélé que près de deux personnes sur cinq (38 %) pensent que les programmes non rémunérés devraient être interdits, tandis que 30 % souhaitent une meilleure application de la législation existante sur le salaire minimum.

Près de la moitié des organisations déclarent payer leurs stagiaires au moins au salaire minimum, tandis que la proportion proposant des programmes rémunérés en dessous de ce taux est passée à 17 %, contre 11 % en 2018. Le pourcentage d'employeurs proposant des stages non rémunérés a également légèrement augmenté au cours de cette période pour atteindre 9%.

Cependant, selon trois entreprises sur quatre proposant des stages, une interdiction des programmes non rémunérés n'affecterait pas le nombre d'opportunités qu'elles proposent et seules 8 % estiment qu'elles devraient réduire considérablement les programmes proposés.

Nick Harrison, directeur général du Sutton Trust, a déclaré : « Les stages sont une voie de plus en plus critique vers les meilleurs emplois, et il est choquant qu'à notre époque, de nombreux employeurs paient encore les stagiaires en dessous du salaire minimum, ou pire, rien du tout. . Ils devraient avoir honte.

La recherche a également mis en évidence un écart croissant entre les diplômés de la classe ouvrière et de la classe moyenne en matière d’accès aux stages vitaux vers une carrière.

Le Sutton Trust estime que cela est dû au fait que les employeurs soit donnent des places à leurs amis et à leur famille plutôt que d'annoncer des rôles, soit continuent de sous-payer les stagiaires à un moment où des contrôles plus stricts sur les pratiques illégales dans ce domaine devraient être annoncés par le gouvernement.

Un sondage réalisé par Public First pour le Sutton Trust a montré que 51 % des diplômés ont effectué un stage, soit une croissance de 12 points de pourcentage depuis 2018, tandis que 27 % ont participé à plusieurs stages. Les diplômés de Londres étaient beaucoup plus susceptibles d'avoir participé à un stage que les diplômés des West Midlands, du Yorkshire, de l'Écosse et du Pays de Galles.

Parallèlement, une enquête menée par YouGov pour le Sutton Trust auprès des décideurs RH des employeurs a révélé que 59 % d'entre eux proposent actuellement des stages, contre 48 % en 2018, un diplômé sur trois estimant qu'il n'a pu accéder à son poste actuel qu'en raison de le stage.

Cependant, les résultats suggèrent un élargissement de l'écart entre les diplômés de la classe ouvrière et de la classe moyenne en matière d'accès aux stages depuis 2018, passant de 12 à 20 points de pourcentage, avec 36 % des diplômés de la classe ouvrière accomplissant un stage contre 55 % des diplômés de la classe moyenne. -individus de classe.

En vertu de la législation du travail, s'ils sont classés comme « travailleurs », les stagiaires ont droit au salaire minimum national (NMW), ainsi qu'à d'autres droits. Mais, selon le Sutton Trust, certaines entreprises parviennent à enfreindre la loi en raison de la confusion et du manque d'application de la loi. Il affirme que la plupart des programmes existants, impayés ou sous-payés, sont très probablement illégaux, mais les stagiaires eux-mêmes sont censés signaler les employeurs qui ne paient pas.

L'enquête a montré que 61 % des stages récents pour diplômés étaient non rémunérés ou sous-payés, dont 23 % étaient payés en dessous du salaire minimum. Environ un régime sur six (17 %) n'offrait que des dépenses et une proportion similaire (21 %) n'offrait aucune compensation.

Les résultats ont révélé que les diplômés de la classe moyenne sont plus susceptibles que ceux de la classe ouvrière d'avoir entrepris un stage non rémunéré ou sous-payé, à 37 % contre 28 %. Les diplômés qui ont suivi des programmes non rémunérés ont pu le faire grâce au financement de leurs parents (40 %), grâce à un logement gratuit chez leur famille ou des amis (39 %) ou grâce à leurs économies (29 %).

Harrison a déclaré : « Le gouvernement s’est engagé à interdire les stages non rémunérés, ce qui est absolument la bonne chose à faire. Il est évident que tous les jeunes ne peuvent pas bénéficier du soutien de la banque de leur père et de leur mère. Interdire cette pratique dépassée contribuera donc à uniformiser les règles du jeu pour ces opportunités précieuses. Cela va de soi et doit être mis en œuvre sans délai.»

Les données indiquent également que la plupart des stages ne sont pas ouvertement annoncés à tous, un sur cinq (20 %) trouvant un placement par l'intermédiaire de ses amis et de sa famille dans des organisations, contre 11 % par le biais d'annonces.

Harrison a ajouté : « En plus de rémunérer correctement les stagiaires, les employeurs doivent faire beaucoup plus pour s'assurer d'avoir accès à un bassin plus large de talents, comme en annonçant des opportunités de stage plutôt que d'accueillir la famille et les amis de leur personnel existant. ou les plus gros clients.