La plupart des chefs d'entreprise affirment que le retrait américain du DEI affectera la politique britannique (enquête)

La plupart des cadres supérieurs des ressources humaines et des cadres supérieurs au Royaume-Uni s'attendent à ce que le retrait rapide des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis influence le lieu de travail au Royaume-Uni.

L'enquête menée plus tôt cette semaine auprès de 140 employeurs britanniques par Occupational Health Assessment a révélé que près de 7 employeurs sur 10 (69 %) estimaient que le changement de politique sous le président Trump affecterait les entreprises britanniques.

Mardi, Trump a signé un décret visant à placer tout le personnel du gouvernement américain travaillant au DEI en congé administratif payé, à compter d'hier.

Dans son discours inaugural, Trump s’est engagé à « forger une société daltonienne et fondée sur le mérite ». Il a également déclaré que le gouvernement américain ne reconnaîtrait désormais que deux genres, masculin et féminin.

Steve Herbert, ambassadeur de la marque chez Occupational Health Assessment, a déclaré que le retrait du DEI aux États-Unis prenait de l'ampleur depuis des mois, de nombreuses grandes entreprises annonçant la réduction ou l'annulation complète d'éléments de leurs politiques EDI précédemment établies et promues.

« Ce processus semble avoir commencé au milieu de l’année 2024, et le nombre et l’ampleur de ces annonces ont augmenté rapidement à l’approche de l’investiture présidentielle », a déclaré Herbert.

L'étude a révélé que 69 % des employeurs pensaient que des changements seraient apportés au lieu de travail au Royaume-Uni à la suite du revirement aux États-Unis, même si seulement 6 % des personnes interrogées pensaient que ces changements seraient majeurs. Seuls 16 % des employeurs pensent qu’il n’y aura aucun changement ici au Royaume-Uni, et le même nombre ne sait pas exactement ce qui pourrait arriver.

L’enquête a également révélé une divergence d’opinions significative quant à savoir si le renversement du DEI était une bonne ou une mauvaise chose.

Près de quatre personnes interrogées sur 10 (37 %) sont d’accord avec l’annulation d’au moins certaines mesures de ce côté-ci de l’Atlantique. Ce chiffre comprenait 32 % qui estiment que certains aspects des politiques DEI nécessitaient des changements. 5 % supplémentaires ont déclaré que la DEI était déjà allée trop loin sur le lieu de travail britannique.

Cependant, la majorité des employeurs britanniques (53 %) déclarent continuer à soutenir les politiques d’égalité et de diversité. Plus d'un cinquième (22 %) ont déclaré qu'ils souhaiteraient voir les initiatives DEI renforcées davantage, et 31 % ont estimé que les initiatives actuelles étaient « à peu près correctes ».

Magnus Kauders, directeur général d'Occupational Health Assessment, a déclaré que les entreprises britanniques qui réduisent les initiatives DEI sur le lieu de travail pourraient être en conflit avec certains aspects des ambitieux plans du gouvernement Making Work Pay annoncés l'année dernière.

Amazon, Meta, Walmart, John Deere, Ford, Harley-Davidson et McDonald's font partie des grandes entreprises qui ont confirmé qu'elles annulaient les programmes DEI.