Le gouvernement va revoir les visas pour les travailleurs hautement qualifiés
Le gouvernement britannique publiera plus tard cette année un livre blanc sur l’immigration qui réexaminera les règles actuelles concernant le recrutement de travailleurs hautement qualifiés à l’étranger.
La chancelière Rachel Reeves a annoncé ce projet aujourd'hui (22 janvier) lors d'un petit-déjeuner organisé au Forum économique mondial de Davos.
Elle a déclaré : « Nous allons réexaminer les itinéraires pour les personnes les plus qualifiées, en examinant les visas, en particulier dans les domaines de l’IA et des sciences de la vie.
« La Grande-Bretagne est ouverte aux affaires, nous sommes ouverts aux talents, nous avons certaines des meilleures universités, certains des meilleurs entrepreneurs du monde, mais nous voulons également attirer des talents mondiaux. »
Peu après son arrivée au pouvoir, le gouvernement travailliste s’est engagé à adopter une approche « sérieuse » en matière d’immigration et a chargé le Comité consultatif sur les migrations de produire une série de rapports sur les secteurs fortement dépendants des talents étrangers.
La politique migratoire serait liée aux compétences et aux tendances plus larges du marché du travail, a-t-il déclaré, encourageant les employeurs à se concentrer sur la formation des travailleurs domestiques lorsque cela est possible.
Dans le cadre du système de visa actuel, les employeurs peuvent recruter du personnel à l'étranger s'ils remplissent les conditions requises pour un visa de travailleur qualifié et atteignent le seuil salarial de 38 700 £ ou de 30 960 £ si un poste figure sur la liste des salaires de l'immigration.
Le gouvernement conservateur a également introduit un certain nombre de changements de politique interdisant aux étudiants d'amener des personnes à leur charge au Royaume-Uni avec leur visa, tout comme le personnel soignant. Cela a contribué à une baisse de 20 % de la migration nette d’ici 2024.
Karendeep Kaur, directeur juridique du cabinet d'avocats en droit de l'immigration Migrate UK, a déclaré : « Même si cela peut être une bonne nouvelle pour les secteurs qui nécessitent ces compétences spécialisées, de nombreuses entreprises hésiteront encore à embaucher des talents étrangers au Royaume-Uni, compte tenu des restrictions strictes. les directives des employeurs sont en place et les exigences toujours croissantes en matière de frais de visa.
« Pour que cela réussisse, les entreprises auront besoin d’être rassurées sur le fait que la perspective d’acquérir des talents spécialisés l’emportera sur les exigences qui leur sont imposées en tant que titulaires d’une licence de sponsor. »
Les ministres vont désormais consulter les entreprises sur les changements potentiels à apporter au régime afin d'attirer les meilleurs talents. Les diplomates britanniques auront également pour mission de mettre en avant les avantages de venir vivre au Royaume-Uni pour les travailleurs hautement qualifiés et les entrepreneurs.
UK Visas and Immigration (UKVI) subit actuellement une transition vers un système d'immigration entièrement numérique, remplaçant les documents physiques par des eVisas numériques.
Le plus récent rapport annuel du MAC souligne quant à lui la nécessité d'une approche nuancée pour réduire l'immigration – mettant en garde contre une approche « universelle » en matière de compétences et de recrutement.
Kaur a ajouté : « Depuis le 31 décembre 2024, l'UKVI a annoncé que les entreprises seraient confrontées à la révocation instantanée de leur licence s'il s'avérait qu'elles « récupéraient » certains coûts associés au parrainage, tels que les frais de demande de licence de sponsor.
« En outre, les entreprises sont censées mettre en place des politiques strictes pour surveiller leur main-d'œuvre à l'étranger et, comme l'UKVI a le pouvoir de procéder à un audit à tout moment, la pression accrue en faveur de la conformité pourrait dissuader les entreprises de demander une licence de parrainage. »
Kaur a également souligné que les frais de visa élevés, qui doivent être payés en même temps que les frais de santé liés à l'immigration, dissuadaient de nombreuses entreprises.
Elle a déclaré : « Aussi attrayant que cela puisse être de travailler et de vivre au Royaume-Uni, il existe toujours une demande pour que le gouvernement réduise la migration globale vers le Royaume-Uni, ce qui le place à son tour dans une position précaire quant à la clémence de ces itinéraires. »