L’écart salarial entre hommes et femmes « ne se résorbera pas avant 2065 »
Il faudra encore 40 ans pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni au rythme actuel des progrès, selon une analyse des rapports publiés sur l’écart salarial.
La société de retraite et de récompense Isio a examiné les données accessibles au public provenant de 10 000 entreprises et a découvert que ce sera en 2065 que le salaire horaire médian des hommes et des femmes atteindra l'égalité.
Au cours de la dernière année de référence, 2023-2024, les femmes étaient payées en moyenne 12,5 % de moins par heure que les hommes – l’écart salarial le plus faible depuis l’introduction de la déclaration obligatoire en 2017, selon le rapport.
Cet écart est nettement supérieur à l’écart salarial moyen entre hommes et femmes dans tous les employeurs (pas seulement ceux de plus de 250 employés), qui était de 7 % en 2024, selon l’Office des statistiques nationales.
Isio a constaté que la proportion d'hommes et de femmes dans le quartile de rémunération le plus élevé reste inégalement répartie, avec 59 % d'hommes contre seulement 41 % de femmes.
L'analyse d'Isio a également révélé des différences sectorielles significatives en matière de rémunération entre hommes et femmes, les secteurs de la finance et des assurances signalant un écart moyen de 23 %, et plus de 85 % des employeurs de ce secteur présentant un écart supérieur à 10 %.
Parmi les autres secteurs présentant des écarts salariaux élevés entre les sexes figurent la construction, l’information et la communication, les mines et les sciences, où l’écart salarial horaire dépasse 10 % dans plus de 70 % des entreprises.
En revanche, des secteurs tels que l’administration publique et la défense sont plus proches de l’égalité, avec moins d’un quart des employeurs de ces secteurs présentant un écart salarial supérieur à 10 %.
Isio a également constaté que près d'un quart (23 %) des organisations déclarantes n'avaient connu aucun changement dans l'écart salarial horaire, ou l'avaient vu s'aggraver depuis 2017.
Dans le cadre du prochain projet de loi sur les droits en matière d'emploi, les organisations éligibles au reporting sur l'écart salarial entre hommes et femmes devront publier des plans d'action sur la manière dont elles envisagent de réduire l'écart.
Ces nouvelles obligations s’ajouteront aux exigences de déclaration des écarts de rémunération liés à l’origine ethnique et au handicap.
Mark Jones, partenaire récompenses et avantages chez Isio, a déclaré qu'il y avait « encore un long chemin à parcourir » en termes de progrès.
« Bien que de nombreuses entreprises aient mis en place des politiques visant à accélérer le changement, il faudra du temps pour que ces mesures soient prises en compte dans les données et réduisent les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
« L'introduction de la déclaration obligatoire a été une étape positive et constitue un bon exemple pour les employeurs déterminés à prendre de nouvelles mesures.
« Les employeurs proactifs intègrent la diversité et l'inclusion dans leurs stratégies commerciales de base et prennent des mesures concrètes pour combler l'écart en améliorant la transparence et en élaborant des plans d'action qui vont au-delà des exigences actuelles en matière de reporting.