Les seconds emplois au conseil de quatre jours sont «plus fous qu'un brunch d'écureuil»
La situation au South Cambridgeshire District Council (SCDC) a été décrite comme « plus folle qu'un brunch d'écureuil » après qu'un rapport a révélé qu'un employé sur six par semaine de quatre jours a un deuxième emploi.
Le conseiller indépendant Dan Lentell a présenté une motion pour un contrôle formel des deuxièmes emplois après que de nouveaux chiffres ont montré que 16 % du personnel du conseil travaillait ailleurs pendant son jour de congé payé.
Lentell s'est demandé comment les résidents pourraient éventuellement bénéficier du fait que le personnel occupe un autre emploi tout en gagnant un salaire à temps plein du conseil.
SCDC, qui a commencé à tester la semaine de quatre jours il y a deux ans, verse à ses employés un salaire complet à condition qu'ils accomplissent 100 % de leurs tâches pendant 80 % de leurs heures.
En 2024, l'enquête sur la santé et le bien-être de Robertson Cooper a révélé que 16 % du personnel effectuait un autre travail rémunéré pendant son jour de congé – contre seulement 1 % au début de l'essai en 2023. Cependant, l'équipe des services de déchets de la municipalité n'avait pas participé à cette enquête. scène.
Selon la SCDC, ces chiffres n'étaient « pas surprenants » puisqu'elle savait que des employés de ce département exerçaient un deuxième emploi, comme le travail de ménage du soir, avant le début du procès.
Un porte-parole a déclaré : «Il n'est pas rare que dans le service commun des déchets, ces collègues acceptent un deuxième emploi à temps partiel.»
Le conseil a souligné que le point clé est que la pratique du deuxième emploi pour tous les salariés interrogés était antérieure au procès.
Cependant, Elliot Keck, responsable des campagnes de la TaxPayers' Alliance, a déclaré : « Les contribuables locaux s'inquiéteront à juste titre du fait que le personnel municipal qui cumule plusieurs emplois ne sera pas en mesure de fournir les services de haute qualité attendus.
« Le conseil de district du sud du Cambridgeshire s'est lancé dans une expérience imprudente qui risque de laisser tomber les résidents et d'épuiser les travailleurs. Les chefs du conseil devraient mettre un terme au procès et se concentrer sur les besoins de la population du sud du Cambridgeshire.
La motion, qui stipule que « la rémunération à temps plein devrait refléter un dévouement à plein temps aux devoirs et responsabilités du conseil », sera discutée le 14 janvier.