Un député présente un projet de loi sur les « congés sécurisés » pour les victimes de violence domestique
Un député prévoit de présenter cette semaine un projet de loi qui donnerait aux victimes de violence domestique l'accès à des congés payés afin qu'elles puissent rester en sécurité.
Le député travailliste de Gloucester, Alex McIntyre, déposera le projet de loi sur la violence domestique (congé sans danger) à la Chambre des communes, mardi 7 janvier. Son projet de loi propose le droit à 10 jours de « congé de sécurité » payés, bien que cela soit soumis à consultation.
Les projets de loi d'initiative parlementaire peuvent être présentés par n'importe quel député ou par les Lords, mais le temps parlementaire qui leur est imparti est limité, de sorte que tous les projets de loi proposés ne deviennent pas une loi.
McIntyre a déclaré qu'il avait rencontré des organisations de sa circonscription locale pour discuter du travail qu'elles accomplissent pour soutenir les survivants, et nombre d'entre elles ont soulevé la nécessité d'un meilleur soutien de la part des employeurs.
Il a déclaré à PA News : « Le projet de loi propose un droit à un congé payé sans danger pour les personnes victimes de violence domestique afin de résoudre les problèmes liés à ces abus.
« Cela peut inclure, par exemple, la recherche d'un lieu sûr, la résolution de problèmes de santé ou de logement, la garde d'enfants, la participation à des entretiens avec le tribunal ou la police, la participation à des conseils, etc. »
Il a ajouté que le projet de loi était conforme aux engagements du Parti travailliste de réduire de moitié la violence contre les femmes et les filles au cours de la prochaine décennie.
McIntyre n'est pas le premier député à soulever la question du soutien des employeurs aux victimes de violence domestique au Parlement.
En 2021, Paul Scully, alors ministre des Affaires, a écrit une lettre ouverte aux employeurs, les appelant à constituer un « pont » vital en termes d’offre de soutien aux travailleurs.
Il a lancé une étude visant à déterminer comment des mesures telles que la flexibilité du travail ou les avances salariales peuvent aider les travailleurs confrontés à de telles situations.
Kevin Poulter, associé en matière d'emploi au sein du cabinet d'avocats Freeths, a souligné que de nombreux employeurs soutiennent déjà le personnel dans des situations où ils ne sont pas en sécurité ou sont confrontés à des défis dans leur vie personnelle, sans aucune obligation légale directe.
Des employeurs, dont Vodafone et l'association caritative Villiers Park Educational Trust, ont mis en place des politiques qui incluent des congés payés pour les victimes de violence domestique, par exemple.
Des lignes directrices ont également été publiées par la CIPD et la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme sur la manière de soutenir le personnel confronté à des violences domestiques, avec une recommandation de 10 jours de congé payé.
Poulter a déclaré : « De nombreux employeurs soutiendront le personnel dans des situations où ils ne sont pas en sécurité ou sont confrontés à des défis dans leur vie personnelle, même s'il n'y a aucune obligation légale directe de le faire.
« Même si une loi prévoyant des normes minimales de protection et de rémunération pour les employés victimes de violence domestique assurera sûrement la sécurité et réduira une certaine anxiété liée au travail, il sera essentiel que les employeurs comprennent les circonstances dans lesquelles la loi s'appliquera, le coût potentiel pour l'employeur. affaires et comment chaque situation sera évaluée et, si nécessaire, déterminée (à la fois au moment et dans tout litige juridique ultérieur qui pourrait suivre).
« Étant donné la nature privée et pénible de la violence domestique, il est peu probable que les victimes acceptent de recourir au tribunal du travail pour faire valoir ces droits et des méthodes alternatives de résolution favorisant la vie privée devraient également être envisagées. »
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