Tendance à la baisse des récompenses salariales en 2024

Alors que l’année touche à sa fin, Zoe Woolacott examine l’évolution des rémunérations tout au long de 2024 et les compare aux années précédentes.

Les employés ont généralement bénéficié d’augmentations de salaire centrées sur environ 4,5 % en 2024, selon notre analyse des récompenses salariales dans l’ensemble de l’économie. Les résultats du début de l'année étaient plus élevés, autour de 5 %, mais ont commencé à baisser en avril et se sont stabilisés autour de 4 % à partir de juillet. Les derniers chiffres, pour les trois mois jusqu'en novembre, montrent que même si l'augmentation médiane reste à 4 %, l'écart interquartile a légèrement diminué. Cela est conforme à la tendance à la baisse généralisée, bien que lente, des rémunérations cette année, après des sommets de 5 % en 2023 et de 6 % auparavant en 2022, en raison de taux d’inflation historiquement élevés.

Les primes salariales ont tendance à être en retard sur l'inflation et, comme cette dernière a diminué, les augmentations salariales restent pour le moment supérieures à ce chiffre. Si l’inflation continue de baisser, les primes salariales finiront probablement par suivre. Toutefois, l’inflation devrait rester stable, du moins à court terme, et les rémunérations pourraient donc rester à leur niveau actuel jusqu’au début de 2025.

Près des quatre cinquièmes (78 %) des salaires dans l’ensemble de l’économie en 2024 valaient 4 % ou plus. Le plus grand groupe – 31 % – des récompenses valaient entre 4 % et 4,99 %. Cependant, notre analyse révèle que ces hausses haut de gamme ont été plus dominantes au premier semestre. Exactement les quatre cinquièmes (80 %) des augmentations salariales en vigueur entre le 1er janvier et le 30 juin valaient au moins 4 %. La part des augmentations salariales à ce niveau entre le 1er juillet et le 31 décembre 2024 est bien inférieure, soit un peu plus des trois cinquièmes (61 %).

La baisse du taux d’inflation a réduit l’une des principales pressions à la hausse sur les salaires. Mais même si le rythme de hausse des prix a été plus faible en 2024 qu’en 2023, le coût de la vie est resté élevé. Les prix de produits tels que la nourriture, les prêts hypothécaires et les loyers restent plus élevés en 2024 qu’ils ne l’étaient avant la pandémie, ce qui a maintenu une certaine pression sur les employeurs pour qu’ils accordent des augmentations plus généreuses. De nombreux employeurs ont également été confrontés à des pressions à la hausse dues au salaire vital national (NLW), qui a augmenté de 9,8 % en avril 2024, ainsi qu'à des marchés du travail tendus dans de nombreux domaines.

Malgré la tendance générale à la baisse du niveau des récompenses au cours de l’année écoulée, les augmentations de salaire restent élevées par rapport à la dernière décennie, où l’augmentation médiane était d’environ 2 % à 2,5 %, et les augmentations dépassaient rarement 3 %.

L'analyse par secteur révèle que les résultats dans le secteur public étaient légèrement supérieurs à ceux du secteur privé en 2024, avec une récompense médiane dans chacun d'entre eux étant respectivement de 4,7 % et 4,5 %. Les résultats différents entre les secteurs privé et public reflètent le cycle de rémunération entre les deux, le secteur public étant actuellement dans une phase de « rattrapage », après une longue période au cours de laquelle les salaires étaient en retard par rapport à ceux du secteur privé. En outre, de nombreuses rémunérations actuelles du secteur public sont basées sur des recommandations formulées bien plus tôt dans l’année, lorsque l’inflation était plus élevée.

Notre analyse s'appuie sur un échantillon de 547 récompenses salariales en vigueur entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024, principalement dans de grandes organisations du secteur privé, couvrant ensemble plus de 6,2 millions de salariés.