Une recherche met en évidence les obstacles à l’emploi pour les personnes ayant des besoins de mobilité

Une nouvelle étude menée par le détaillant britannique de produits de mobilité CareCo a mis en évidence les obstacles à l'emploi pour les personnes ayant des besoins de mobilité.

L'étude, qui vise à sensibiliser au « fossé de mobilité », a souligné que de nombreux lieux de travail sont inaccessibles, faute de rampes ou d'ascenseurs pour les utilisateurs de fauteuils roulants.

Un nombre insuffisant de places de stationnement, avec pas ou très peu de places de stationnement pour personnes handicapées, est un autre obstacle auquel sont confrontées les personnes à mobilité réduite, ce qui signifie qu'elles risquent de ne pas être en mesure de trouver une place adaptée.

Il a en outre souligné le manque de sensibilisation et d'attitudes à l'égard des personnes ayant des problèmes de mobilité sur le lieu de travail, ces personnes étant souvent traitées différemment ou considérées comme moins capables que les autres.

Enfin, l'étude de CareCo a montré que les horaires de travail rigides constituent un obstacle à l'emploi, les personnes ayant des problèmes de mobilité pouvant soumettre des demandes en dehors de ce qui est disponible pour leurs besoins, à titre d'ajustement raisonnable en vertu de la loi sur l'égalité.

En raison de ces défis, l’entreprise a averti que les employeurs pourraient par inadvertance perdre du personnel talentueux s’ils ne prenaient pas conscience des besoins de ces travailleurs.

Cependant, il rappelle aux employeurs qu'ils ont un devoir de diligence envers leurs employés et souligne que les avantages d'embaucher des personnes ayant des problèmes de mobilité sont importants, citant la diversité au sein de leur main-d'œuvre, une réduction du roulement du personnel et un plus grand vivier de talents.

Will Harrison, fondateur de CareCo, a déclaré : « Les avantages pour les entreprises sont énormes et ne peuvent être ignorés. Il a été démontré à maintes reprises que la capacité de recruter parmi une plus large sélection de candidats et de fidéliser des collègues a un impact très réel sur les résultats de toute entreprise.

Encourageant toutes les entreprises à identifier et à éliminer tous les obstacles potentiels qu'elles pourraient avoir en place, il a averti qu'elles pourraient perdre des employés talentueux qui soutiennent la croissance de leur entreprise si elles ne le faisaient pas.

Harrison a ajouté : « Les obstacles à l’entrée des personnes ayant des problèmes de mobilité sur le lieu de travail doivent être surmontés, et les avantages tant pour les entreprises que pour les demandeurs d’emploi sont énormes. C'est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde, du bien-être aux marges bénéficiaires.